一.读CASE的能力
 
　　四大的面试一般会分为小组面试和合伙人面试，小组面试的*9关是读case环节，这一环节会考察大家的学习能力，包括英文阅读的能力、理解和分析总结的能力。作总结有的四大面试会有总结环节，把所读到的case的点做整理，这里会考察大家的分析总结的能力。我觉得在这个环节中不单是要考查翻译能力，更多的是要看你们如何理解一个case的核心点，去回答一些关键的点，当然英文好、写得多也是有一定优势的，前提是有条理。这对于ACCA学生来说会更有优势，老司机轻车熟路的感觉。
 
　　二.小组讨论
 
　　读完case之后就进入到小组讨论的环节，首先会让大家进行团体的讨论，期间考察大家的团队合作能力，在四大里面非常注重团队精神，也会考虑领导力、时间控制能力和逻辑思维。
 
　　很多人可能会为了表现自己，去争当leader。以我的经验来看，如果没有十足的把握，尽量不要争当leader，可能会使得其反。如果缺乏领导力，可以尝试去做诸葛亮的角色，用更多的时间思考案例的关键点，出谋划策，为团队提出一些亮点。很多面试官在大家的讨论中会比较注重有没有给到point。
 
　　另外切忌个人主义，不考虑其他成员的感受，在表现自己的同时，也要给别人一些机会。发言太多，会占用别人讲话的时间，就要尽量share time给其他的成员，四大很看重teamwork。
 
　　三.presentation
 
　　接下来每个人进行presentation，这个环节会观察语言表达能力。需要提醒的是：团队的整体性会经常被一些面试者忽略，而这一点很重要。小组讨论的结果会是一个框架，那么在做论述时也需要按照一个框架来进行角色的细化，包括每个人讲哪一个部分，都需要有角色分配。会遇到一些同学不按照框架，只是记录自己讨论时的观点，并陈述，可能跟前后发言人搭不上逻辑，这是小组讨论中的大忌！表现出自己没有团队精神。在遵循团队的逻辑框架基础上，完全可以展示自己，面试官会考察个人自信程度以及表达是否流畅，是否有好的状态。
 
　　四.现场提问
 
　　现场提问最后是面试官现场提问环节，主要会考察反应力和抗压能力。考察能否经得住面试官的质疑，如果提出的问题因素有几点：表现非常好，想再次考察；表现比较中庸，但是比较有潜力，面试官多出一个问题，多给一些表现的机会；表现不好，想要看看你是否有别的突出之处。所以不管面试官最后提出什么问题，都一定要尽量去回答，展示主动性和态度。
 
　　五.合伙人面试
 
　　最后是合伙人面试的环节，到这一环节会比较多看缘分。因为在小组讨论结束，如果你能进入到下一轮，就证明硬件能力没有问题，可以胜任四大的工作。合伙人面试更多的会加入个人的一个喜好，不过这里可以给一些建议：
 
　　1.仪表上表现自己的尊重
 
　　既然你面对的是合伙人这样的一个重要的角色，那你肯定要仪表上表现自己的尊重，四大会很重注专业形象，所以如果你进入了最后的一个环节，希望你能够在面试的时候注意你的形象。
 
　　2.英语能力
 
　　英文好的同学会比较有优势，因为现在四大会比较多的走一些国际化的道路，所以越来越注重外文。
 
　　3.相关行业实习经历
 
　　如果你有一定的相关行业的实习经历也是有一定优势的。
 
　　4.稳定性和职业规划
 
　　会考虑你的稳定性和职业生涯规划，即你是想长期在四大发展还是只是当作一个跳板。
 
　　5.真诚
 
　　一定要表现你的真诚，不要去编纂一些东西，都是可以看出来的。
 
　　六、没有会计事务所的实习经历，求职时如何弥补？
 
　　其实很多最后进入到四大的同学也是没有这样的实习经历的，从我的角度来看：
 
　　1.增加一些技能去提高附加值比如说如果没有四大的经历，可以有其他一些知名企业的实习经历，比如银行、咨询公司或外企500强，尽可能多的去像这一个行业靠拢。
 
　　2.外语能力不仅是英语，包括像韩语日语都可以考虑学习。
 
　　3.考取职业资格证书比如CPA，CFA，CIA，CISA，ACCA等。
 
　　4.创造特殊经历。
 
　　比如NGO做公益、做创业活动、参加国际性的比赛，也可以培养某种专长，比如某种乐器，某项运动，这些会是加分的项目，会让人眼前一亮，觉得这个同学是一个很全面的人。
 
　　现在很多学生会参加一些学校合作的海外暑期夏令营，比如与香港的合作，两个星期会拿香港的外企实习证明，我觉得这对于增加你们的个人经历来说是可以考虑的。但对于找工作，HR可以一眼就可以看出这些东西背后的真实情况，所以想提醒大家，如果你们有这样的经历没有必要在简历上做特别的说明，其实没有特别的帮助。
 
　　七、Q&A部分
 
　　非财会专业学生有哪些途径可以进入四大？
 
　　四大的招聘是不限专业的，不过财会咱也的学生会有一定的优势。我的建议如下：
 
　　1.更多接触四大的活动比如说暑期实习、平时内部岗位的实习的经验，尤其是俱乐部。俱乐部的优势在于，它筛选的模式类似于四大的校招筛选过程，是从投简历开始到笔试小组面试，一轮一轮进来的，所以很多能够进入俱乐部的同学后面会有很多机会，你可以省去校招的很多很多环节，所以我建议同学们可以多一点去争取。
 
　　2.参加四大比赛比如安永会有摄影、公益相关比赛；德勤也有税务精英挑战赛，大家可以尽量的去参与，至少可以增加对四大的了解。其次就是去增加对金融业的一些了解，考取证书，了解一些相关行业的信息。
 
　　四大常见的职业晋升路径？容易出现哪些瓶颈？
 
　　四大的晋升路径比较明确，前两年是审计助理、税务助理或者分析员，如果两年内绩效考评都能通过，会在第三年升入到高级审计员或者高级税务员这样的角色。
 
　　通常高级审计员需要三到五年时间，如果你通过，就会被升到assistant manager或者manager的角色，最后会升到Director或者partner的角色。
 
　　如果每一年的考评都能通过，需要12年的时间，可以从new baby成长为partner。如果中间有delay，时间当然会更长些。如果表现卓越，也可能只需要10年左右。
 
　　瓶颈在于，初入四大*9年，可能不适应四大的工作环境，绩效考评可能会没有达到及格线，导致delay。达到高级的级别，考评会更加严格，晋升缓慢，主要原因是职业资格证书，如果没有相关证书，会影响一些职业发展。
 
　　另一个瓶颈是工作压力。高级级别可能需要独立带团队。带团队不像跟项目那么简单，工作压力会很大，扛不住压力就会影响项目质量和评价，从而影响薪酬和晋升，会有一些人在这个过程中对自己丧失信心。
 
　　还有一点就是女性的弱势，一般女孩子在毕业3-4年的阶段就会有生育或者家庭的问题，如果是休婚嫁或者产假，或者哺乳假等等都会影响到绩效。
 
　　四大的考评体系分为两点：1.项目的评估做所有项目的单个时间、总的时间、每个项目的评价，按照比例所得的分数。2.综合的评估项目的分数、证书考试情况，额外贡献，比如工作中给公司带来的客户，活动中做贡献，提供的市场机遇等。最后我们会将你的两项分数加总进行评估，这个就会影响到你的薪酬、奖金、晋升等等。
 
　　总结：这个瓶颈主要还是来于职业资格和有没有好好的去工作。当然也有人是厌倦了这个行业想去尝试别的东西，这个就另当别论了。
 
　　普通学校的学生如何弥补学校缺陷？
 
　　机会肯定是有的，只要你足够优秀有足够的热情。
 
　　弥补方法：
 
　　1.注重成绩绩点；如果是普通高校的学生，最直观的区别就是绩点。所以要尽可能的提高成绩，牢固专业知识。
 
　　2.增加实习的经历，向四大的实习靠拢；
 
　　3.多接触校内外的社团，锻炼领导能力、组织能力等；4.多增加附加值，比如外语能力。
 
　　多丰富人生的阅历很重要，一些看似无关的事会在无形中训练你的人格，最终都会在求职的时候被面试官看到。
 
　　如果是非财会的学生进入四大是否有额外的要求？
 
　　四大不限专业，所有人进入四大都会有入职培训，不用特别担心自己在专业上的缺失，可以做一些软性的技能提升。
 
　　四大会英语的要求会不会更看重雅思托福，在活动网申面试的时候是不是全英文？
 
　　对于国内的学生，以四六级为基础，再看雅思托福；海外学生主要看雅思托福 。
 
　　网申、笔试、面试都是中英文结合。
 
　　在学生组织社团方面四大会不会有什么要求或有没有优势？
 
　　四大没有明确规定，建议尝试各种大型的社团，尽量争取做到好的职位，不是为了头衔好听，重要的是得到的锻炼会比一般的学生多很多。
 
　　对于财会的学生来说考研和考证哪一个会更加重要？
 
　　这两点并没有冲突，主要取决于本科毕业后的生涯规划。如果决定读研，就应该投入更多的时间，如果是希望毕业进入四大，就要多争取考取证书。
 
　　为进入四大是否参加四大的比赛获奖会比其他比赛有优势？
 
　　四大的商赛是会有一定的优势，原因在于四大的招募不仅仅局限在每年固定时间的校招，平时会通过很多的校园活动去提前锁定人才。这就是设置商业赛的目的，通过选拔进行储备，提供实习机会，也有可能在校招时会有免去笔试面试的机会。
 
　　所以如果你希望进入四大，建议多选择一些四大举办的比赛，当然如果你觉得其他的商赛会有更大的价值，也可以选择。只要过程中有所收获，并且对你未来工作是有帮助的，都可以进行尝试。
 
　　非财会类的学生有相关的双学位会有优势么？
 
　　双学位对于非财会专业的学生来说，是不错的选择。当然不是说双学位比单学位的学生更有优势，这不是我们会考虑的点。而是因为双学位可以弥补知识空缺，所以它不是确定性的帮助，只是附加值。