众所周知，目前在全国已有近百所财经类院校开设了ACCA专业和ACCA方向班，很多相关专业、非相关专业的学院在了解到ACCA优质的就业前景之后纷纷选择申报ACCA专业/方向班，但因人数限制，仅少部分人有机会申报成功。
 
　　尽管如此，仍然会有很多在校大学生通过其他方式报考ACCA....有的选择通过中国ACCA考试网这样的免费ACCA学习平台加上自己的努力，自主学习ACCA；有的则是通过选择报ACCA培训机构，学习ACCA...
 
　　那么，为什么这么多人选择ACCA呢？ACCA究竟是什么？其究竟具备怎样的薪资待遇和就业前景，使得如此之多的人不辞辛苦的报考呢？
 
　　ACCA是什么？
 
　　ACCA，特许公认会计师，在国内被称为国际注册会计师，自1904年成立至今，ACCA始终秉承：不论年龄、性别、种族或学历，为一切有能力的人创造机会帮助他们取得专业会计师资格。ACCA的教育和专业培训结构具有很强的灵活性，学员可根据自身情况选择全日制或在职培训完成学习任务。ACCA是目前国际认可度*6、规模*5的会计师组织，ACCA就和联合国一样，是一个全球联合的会计机构，它在全球各地都有自己的代表处，而这个公会的会计准则是全球范围内都会使用的国际会计准则。
 
　　ACCA能带来什么？
 
　　ACCA本科毕业生非常容易进入四大国际注册会计师事务所！在国际会计事务所一般起薪5500元左右。ACCA会员可在世界各地大公司担任高级职位，财务经理、财务总监CFO，甚至总裁CEO根据官方统计,ACCA会员收入在50万至100万之间的比例高达21%。受访会员*6年薪超过200万。
 
　　学习ACCA会影响学习吗？
 
　　国际金融、金融、财务管理、ACCA、工商管理等专业的学员，在学习ACCA的同时，也在不断补充其专业课程的知识。ACCA不仅包括会计的内容，还会涵盖一些管理学、法律、融资投资等知识内容。所以不会影响学业，对于大学的学业是互补作用，并且由于ACCA是全球统一考试标准，而不是校方自己出考试题，还会激励学员专业知识掌握更扎实深入。其他专业的学员，在学习ACCA的同时自身的学习热忱会一直持续，对待学业也更能专心。
 
　　学习ACCA并不仅仅是学习知识内容，而且是一种思维模式的培养。逻辑思维一旦形成，对学习其他任何知识都有一定的帮助。
 
　　ACCA对出国有帮助吗?
 
　　ACCA对于出国读研非常有帮助，ACCA学员在通过前9科考试，并通过7500字的论文报告，就可以获得英国牛津布鲁克斯大学的应用会计的（荣誉*）理学士学位。其实，大学生考研的目的无非有二，好就业和有光环。通俗一点，就是期望考研能带来更高薪资和211/985名牌大学的光环。
 
　　学习ACCA会耽误考研吗？
 
　　在大三结束之前考ACCA，尽量拿到二阶段证书即高级商业会计证书，大三结束开始准备考研。这样无论考研结果怎样，都是两手准备。如果考研结果很理想，可以在研究生一年级完成ACCA最后几科的学习，研一结束即可去实习，提前积累工作经验；如果考研结果不理想，则毕业时凭借ACCA二阶段证书也可以找到不错的工作，然后在工作中完成ACCA最后一阶段的五门考试。
 
　　学习ACCA到底有什么好处？
 
　　ACCA既能为你开辟一条高薪就业的快车道，又能为你打造不出国门就可拿到“中英双学位”的光环。
 
　　ACCA薪资待遇怎么样？
 
　　1、全球ACCAer的员工福利
 
　　除了薪资以外，员工福利是可以体现你所生活的国度人民生活水平一个重要的体现。福利也是你要思考和衡量的一个重要标准，特别是有些国家因为优惠的税收政策，公司也因此能够提供给员工比较多滴薪酬福利啦。
 
　　根据摹根麦肯立（也是主打人力资源服务滴）分管实习生的经理也表示：“世界排名前100会计公司的薪资福利和公司所在国家的生活水平有很大的关系。”
 
　　“但是像迪拜这样的国家，他们希望用高薪和优惠的税收政策吸引国外的优秀引进人才，高材生一毕业就可以去他们国家就职生活。”
 
　　在过去的好几年里，美国的财会应届毕业生一直处于短缺的状态，所以有一些应届生也会选择跳槽去一些薪资福利差不多，但是工作发展空间更大的公司。
 
　　瀚纳仕的经理Karen Young曾说，“应届ACCA大学生可以达到19,300英镑的年薪，但是他们的期望年薪是25,800英镑左右。而ACCA member的平均期望年薪则是30,700英镑。”PS：看到没，学好ACCA，走遍全球都不怕，还高薪哦！
 
　　“除了薪资福利以外，应届毕业生也追求未来职业教育和发展空间。”
 
　　2、英国和美国
 
　　据一份以500个来自英国和爱尔兰应届毕业生为研究对象的报告显示，爱尔兰的*6毕业生年薪是33,830英镑，伦敦*6为33,120英镑。根据福布斯榜，平均毕业生的年薪保持在16,000英镑左右。
 
　　在英国和美国，最常见的福利依次是津贴（占71%）、医保（占34%）、奖金（占33%）、保险（占25%）、休闲设施（占12%）。而员工们真正想要的福利是：奖金（占29%）、津贴（占27%）、灵活机动的上班时间（占16%）和假期（占12%）。
 
　　虽然从像机动的上班时间，这样的理想员工福利可以推测出，如今大家更倾向于生活和工作的相平衡，但传统的福利像津贴或者奖金仍旧很受欢迎。可是作为老板来说，还是要增加和员工的沟通，总结出到底哪些福利是员工真正需要的。
 
　　3、澳大利亚和新西兰
 
　　澳大利亚的许多大公司在过去的几年里做了结构重组，大大提高了高级财会人员在公司管理层的地位。
 
　　在新西兰，优质并有着稳定工作时间的实习生一直很受欢迎，同时新西兰也很欢迎来自海外的人才。
 
　　在澳大利亚和新西兰，一个没有工作经验的研究生财会人员可以获得平均21,400英镑的年薪，有2-4年工作经验的研究生年薪可以达到27,900英镑，四年以上工作经验的年薪在32,000英镑。
 
　　而在香港，薪水则很大程度上取决于你的工作经验。Junior accountant的年薪浮动在12,000英镑到24,000英镑之间。
 
　　在加拿大，拥有3年工作经验的毕业生年薪在19,200英镑到41,000英镑，年薪的差异主要是由于部门的不同和公司规模大小。
 
　　多伦多的财会人员年薪比加拿大平均年薪高了4.8%，卡尔加里、渥太华、埃德蒙顿和温哥华等城市也会比加拿大平均水平要高一点。