“四大会计事务所”在众多财会人心中，都是神一样的存在，“学CPA，进四大”这样的口号不绝于耳。确实，在职业生涯的初期，如果可以进入四大，那么对于财会新人来讲绝对是一个镀金的过程。
　　四大工作辛苦
　　好像是地球人都知道的
　　会计师事务所忙得变态
　　事实上也确实如此——
　　忙季加班到半夜凌晨什么的都是正常现象
　　为了赶一个Paper上厕所都得卡着秒
　　……
　　镜头一:客户洗手间
　　连续多日加班到凌晨2、3点，最后一天的现场工作，实在是受不了，最后在客户洗手间的马桶上打盹了15分钟……直到后来遇到很多四大审计出来的，都可以编写一部《那些年审计员“睡”过的马桶》。那15分钟的Refresh时光，简直堪比饿肚子时吃到吮指原味鸡。
　　镜头二：客户小黑屋
　　如果不幸碰上了一周需要完成所有现场工作，而且恰好又只有你一个小朋友的话，那你这5天的日常就是白天问客户问题，在凭证间抽样，晚上回家列Breakdown整理底稿到3点。有一次In charge语重心长的跟我说，这个项目样本可多了，做好准备啊！后来才知道，去年那个A1，5天都从早到晚躲在凭证间抽样，以至于最后一天客户见到我们所有人说，原来你们一共有5个人来啊，一直以为是4个……
　　有人总结说，在四大工作，忙起来就是：眼睛一闭一睁，就是一天；眼睛一闭不睁，你就猝死了……
　　01
　　四大部门介绍及工作内容
　　会计师事务所的主要业务分为审计、税务和咨询三大块，此外还包括财务交易等部门。
　　1.审计部门
　　审计部门是会计师事务所的主要部门，工作远不止与数字打交道。审计员需要了解客户业务的方方面面，审查企业财务报表，出具审计报告，办理企业上市、合并、分立、清算事宜中的审计业务，内部控制查核，舞弊查核，诈骗审查及纠纷协调等，致力于为客户提供增值服务。
　　2.税务部门
　　税务部门通常是会计师事务所最能创收的部门，在当今的经济气候下，全球各地的监管及立法机构可能会持续改动法规，因此会计师事务所往往作为可以信赖的顾问，为客户提供应对当今税务机构所需的专业指引，向企业提供税务咨询，税务合规申报、税务会计和风险咨询服务，帮助企业合理避税等，还能帮助跨国企业根据其业务策略调整其全球税务策略，支持客户的跨境交易，提供包括转让定价政策及节税供应链管理在内的一系列服务。
　　3.咨询部门
　　四大的咨询部门（Advisory）与独立的咨询公司（Counsulting）有所区别，咨询部门员工将帮助中国乃至全球客户解决从战略层面到实施层面可能遇到的所有问题，但业务主要集中在运营和财务方面。
　　例如，帮助企业改善并保持内部业绩（如优化供应链，提高运营效率等）；帮助企业制订整合而全面的风险管理方法，使他们能从自身的内部控制投资中获益；帮助客户利用科技获取竞争优势，提供提高信息科技的效率的建议，提示管理与信息科技运营中的风险。此外，四大会计师事务所中的三家（德勤、安永、普华永道）都收购了咨询公司，此处的咨询公司不同于四大内部的咨询部门，主要提供的是管理咨询服务。
　　4.财务交易
　　财务交易部门帮助企业客户在不断变化的环境下策略性地管理资本及交易；通过业务回顾、收购、杠杆交易、处置、接管及合并，帮助企业满足策略性资本目标，促使客户从每一宗交易获得较完满的成果；提供企业重组、整合、买卖不良资产、处理不良或业绩欠佳情况、优化资本过程中所需的客观建议；还能帮助客户从财务交易中的潜在税务机会中获益，以及识别及降低固有的税务风险。
　　02
　　女生该不该拼力进四大、投行、券商这类高工作量的地方？
　　2017年，看准网发布了《企业压力排行榜》，四大会计师事务所有2家进入前6。四大的工作一直被人们羡慕，但也因压力过大而遭人诟病。然而，每年涌进四大的应届生依然络绎不绝。
　　在这种环境下，女生们进四大好吗？
　　通常来说，在生理条件上男生比女生更具抗压能力，但女生也比男生更细心、形象更佳，所以很难绝对地说“男生（女生）比女生（男生）更适合进四大”。关键是从实际出发，考虑自己的性格、兴趣、家庭以及职业规划。
　　03
　　四大男少女多怪圈
　　投行、四大、咨询等金融行业，普遍存在性别比例失衡的现象。四大也存在，只是四大的性别失衡有些特殊。
　　 匿名用户
　　事务所男女的多少和事务所的目标人员的专业有很大关系。从人员的流动上来看，男女的比例基本差不多。但是，在大家进入事务所的时候，男女比例并不是5:5，有的严重的可能是1:4。从事务所大门放眼望去黑压压的一片都是女生，自然让人感觉女生多，男生少。
　　在Entry Level阶段，四大男女比例约为1:4甚至更高，这就意味着一个五人的项目小组里一般只有一个男性成员，有时甚至完全是一组“娘子军”。
　　四大的这种现象在金融界男多女少的大环境下显得更加独特。于是很多同学在进入或者准备进入四大工作时，都会有这样的疑问：
　　四大的工作那么辛苦，为什么还是男少女多？
　　04
　　优秀的男生看不上四大？
　　有人说是因为优秀的男生看不上四大，选择了更好的Offer！事实真的如此吗？
　　1.专业输出基数决定
　　虽然四大也鼓励其他专业的人才，但是总归是财会专业的人求职四大巨多。而就读财会专业的学生中女性人数明显高于男性。目前，各大院校商科中会计、管理等专业整体都是男少女多，女性比例都保持在75%左右甚至更高。虽然四大在招聘中对专业的限制不大，但总体以会计、金融、管理等专业学生为佳。因此每年四大的招聘都是针对这类专业的学生。
　　 蓝鲸雨
　　不知道题主有没有关注过大学经管类专业的男女比例，如果知道像我们学院这样的男女比1:40的存在还会不会问这个问题……
　　 匿名用户
　　曾在HR帮忙过校招的说几句。来面试的确实是女生居多，通常男女比例是3:5。面试之后明确听经理评价：多收几个男生，过得去就可以了。曾经见过一组6个女生，面试出来经理对其中四个女生赞不绝口，当下直接进par面。照理来说人够了，但HR提示还要两个男生，比较尴尬的是这组的男生在六个优秀的女生的衬托下根本是垫底的存在，本身表现也不是很好。怎么办？那就再加上这两个男生，另外两个女生只能放弃。因此女生需要十分优秀才能获取的岗位，男生只要一份过得去的简历和不傻的能力就获得了。
　　2.考试通过率
　　不得不承认，女性在考试上似乎天生就优于男性一筹，并且更加具有忧患意识。一般情况下，在会计职称考试中，女性的平均成绩和通过率均高于男性，在性别比例上，女性就超过了一半。
　　同样，CPA被称作求职四大最有力武器，CPA考试的通过率也是女性占据最高的比例。
　　3.跳槽离开四大的，男性居多
　　四大工作总体来说比较稳定，工作虽累但有淡季和长假期（Senior以上年假15天，在很多企业都是不可想象的），产假也给的很足。再加上职业前景好，只要肯努力，工作一段时间基本都能得到晋升。
　　大部分的女性工作追求稳定，男性则追求职业满足感和挑战性，更多的是将四大作为一个“跳板”。能不能跳成则是另一说了。本来数量就处于弱势的男性在频频跳槽之后，男女比例差距更加悬殊。
　　 L y
　　女生比较容易安逸于工作，好了伤疤忘了痛；男生需要Take更大的Responsibility，去赚更多的钱。当女生工作三年后，单身狗几率为80%，跳槽成功率20%。大龄单身女很多公司都不敢接的。然而大龄单身男则摇身一变，很值钱……
　　05
　　女性在四大的成长空间
　　虽然在Entry Level阶段，会计事务所都是女多男少，但女性合伙人比例却很低。图为会计事务所中不同级别的女性比例：
　　而在最近一项调查中发现，四大的女性合伙人仅占19%，但以及比起其他会计事务所中女性合伙人15%的占比高出不少。
　　不过，四大也发现了这个问题，近几年四大都在努力为女性员工提供更多的升职机会。比如Deloitte在全球范围内开展了“Board Ready”计划，通过各种方式为女性创造宽松的工作条件，增加升职机会，帮助女性员工更好地平衡工作和生活。顺利拿下四大offer的同学大学都是怎么度过的？四大资料，戳：四大会计师事务所 学霸汇总版 2018更新笔经面经
 
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