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今日高顿小编特邀Vicky老师为大家讲解F1(AB)科目中的两道经典例题，希望大家先尝试着自己得出答案，再深入理解老师的解题思路，逐一排除选项。
经典有机，经典新升级的解析版超强来袭！欢迎以下看懂英文看不懂题目，看懂题目看不懂选项，看懂选项看不懂F1的萌宝们，跟着Vicky一起领悟经典题目的绝妙之处吧~
Question 1：Which one of the following statements is true?
A Limited company status means that a company is only allowed to trade up to a predetermined turnover level in any one year.
B For organisations that have limited company status,ownership and control are legally separate.
C The benefit of being a sole trader is that you have no personal liability for the debts of your business.
D Ordinary partnerships offer the same benefits as limited companies but are usually formed by professionals such as doctors and solicitors.
（题目摘自BPP练习册paper F1）
正确答案：B
被题目吓到？不存在的。这道题考的是三种不同legal status的组织，分别是sole trader,partnership,limited companies,我们来逐一看下四个选项。
A选项，有限责任公司这种法律实体意味着一个公司在任何一年仅仅被允许创造一个提前规定的营业额水平，这个说法是不对的，因为这种法律实体只是说在法律上有独立的法人资格，并没有规定营业额的水平。
B选项，有限责任公司这种实体在法律上的拥有权和控制权是分离的。这个是对的，有限责任公司最大的特点就是separate legal personality from its owners(shareholders)。比如说你是某个公司的股东，当初你入股100万，如果现在公司破产了，你只需要承担这100万的损失，其他的债务都不会由你来承担。
C选项，个体户的优点就是你不需要为了你的公司背负个人债款，这个是不对的，因为sole trader的拥有者跟他的企业在法律上不能实现分离，因此公司的盈亏和个人的利益是捆绑在一起的，所以一旦公司破产，个人也需要承担巨额的债务。
D选项，普通合伙制和有限责任公司的优点一样，但是一般是由一些专业团体组成，例如医生和律师。这个是不对的，合伙制和有限责任公司的优点是不一样的，普通的合伙制也不能实现法律上与拥有者的分离。在之后的F4科目里面，我们会学到其他类型的合伙制，例如Limited Liability Partnership（LLP）有限责任合伙，这种类型的合伙制就类似于有限责任公司，可以实现法律上的独立法人资格。
Question 2：Calum,Heidi and Jonas are managers for Zip Co.They have been told that their salary will be based on company performance and that a bonus scheme will also be introduced.The bonus will also be related to company performance.Which of the following best describes the approach to governance that Zip Co is using?
A Stewardship theory B Agency theory C Stakeholder theory
（题目摘自BPP练习册paper F1）
正确答案：B
这道题题干很长，保持耐心跟着Vicky一起读题，C，H，J都是Z公司的经理，他们的工资都是基于公司的业绩以及引入了一个奖金机制，奖金也是跟公司的业绩相关的。然后问下列哪个是Z公司正在用的理论？我们来逐一看下三个选项。
A选项，Stewardship theory，管家理论----公司的管理层被视为公司的管家，管家总是一心为东家着想的角色，因此管家跟公司的整体战略方向一致，所以不存在管理层和股东之间利益的矛盾冲突。所以也不需要题目中的奖励机制来促进两者的目标一致。因此A不对。
B选项，Agency theory，代理理论---公司的拥有者（股东）被视为当事人，公司的管理者被视为代理人，管理层被股东任命去代理公司的管理事项，那么管理层自然想要为自己的利益着想，而管理层的利益一般都是短期的，而股东想要追求的是公司长期的利益，想要让公司长期发展下去，这个时候就会产生矛盾冲突。然后题目中的奖励机制可以帮助两者目标一致，因此B选项是最合适的。
C选项，Stakeholder theory，利益相关者理论---管理层对利益相关者有duty of care，意思是管理层有责任关心所有利益相关者的利益，而不仅仅是股东的利益，所以跟题目也不匹配。
▎文丨Vicky.Feng，本文作者高顿财经ACCA研究中心教研组，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。