如何进华为这样的知名企业？
　　Badia觉得自己绝对能进华为。
　　就读于985财大，经济学专业，形象口才俱佳，从简历到面试都准备得非常精心。每一步都稳打稳扎，精准发力，面试过程也还OK，怎么看都该躺赢。
　　然而事实是，Badia三面被淘汰了，还是输给同校大二金融专业的学妹。
完美面试惨遭滑铁卢
　　Badia的简历是花钱买的。
　　从简历模板+标题+简历内容文案，这份简历无一不遵守简历五大定律+STAR法则+10秒一页纸标准。
　　正因如此，Badia从投递申请到一面仅仅过了几天，之后更是一气呵成，遇神杀神遇佛杀佛，冲到了最后关卡。
　　其实到了最后一面，相当于企业已经对你的综合能力和岗位匹配度有了很高的认可，这个环节唯一要考核的，更多的是候选人的性格以及价值观等。
　　Badia怎么会在最后一关挂掉呢？这事还得从一面开始说起：
　　和Badia同组的组员学历背景都很不错，有人大复旦，也有外贸财大本科，还有一位LSE的研究生。
　　群面开始之后，Badia就表现的很抢眼，1分钟的自述有趣又完整，说到自己的缺点时，强调了自己“过于注重细节”的特点，小组中又争取到了Presenter的角色，整个讨论Badia自认为表现得很积极。
　　在被面试官问到“你觉得组内哪位成员的贡献度最低”的时候，Badia也很客观地表达了自己的想法：
　　当时负责Timer的女生，就是后来被留下来的大二学妹。
　　面对Badia的质疑，学妹表现的很从容自在，先是表达了自己对于Timer的想法，又举例说明了角色在实际应用中的重要性，赢得满堂喝彩。
　　反而到了Badia再次总结的时候，面试官疯狂challenge，她擅长的点面试官毫无预兆就开始打断，一些她不擅长的领域，面试官又不停地逼问，总之搞得她最后都有点慌张。
　　好在一切顺利，一面过了。
　　二面是在十分钟之后。因为Badia提前做过功课，专业知识点+热点case都不在话下，所以进去的时候胸有成竹。但是没想到面试官开口第一个问题竟然是财会相关，后来陆续问了三个问题之后，又开始聊实习经历。
　　Badia之前有过两段实习，一家四大事务所，一家本地知名券商，但是工作基本都是在打杂，成长性并不太大。但是为了简历漂亮，Badia特意做了修饰和包装。
　　因此，面试官在询问的时候，Badia刻意挖坑，把话题往对自己有利的方面引导，有惊无险顺利通过。
　　三面的时候就是闲聊，Badia全程都很放松，结合实时说了很多自己的看法和观点，到此为止，Badia都觉得Offer已经收入囊中了。
　　然而戏剧化的事情突然就出现了。回去的路上，Badia收到了被淘汰的消息。
　　Badia觉得很不服气，因此措辞客气地发邮件询问了面试的HR，对方回复很快，邮件的大意是：本次进入终面的几位候选人都非常优秀，旗鼓相当，但是面试官认为，企业更需要团队合作能力强，且自信真诚的候选人。
　　鹿死他手，原因何在？
　　Badia学姐的问题究竟出在哪呢？
　　邪哥在深度了解之后，终于Get到一点点意思，Badia自己也“供认不讳”。
　　第一强凹性格
　　从刚开始的性格测试开始，到群面的选角色，Badia呈现了分裂式的性格。
　　现实中的Badia其实是个内敛且强势的人，但是为了迎合企业的偏好，不管是在面试表现，还是角色选择都选择了自己极为不舒适的方向，刻意Cue组员，表达热情。
　　“表演型”候选人非常多，企业招聘者有时候会视而不见，但不代表他们不会觉得很蹩脚。
　　更重要的是，如果你因为“人设”而套路到一个你压根不适合的岗位，即使拿到Offer也不会长久。你可能会中途转岗，甚至只是把企业当成一个跳板，为你镀金。
　　这可不是HR小姐姐想要的。
　　第二自我意识太强
　　团队作战的过程中，Badia表现很强势，甚至有点牺牲了队友的表现机会的情况。而且，Badia的整体分析都是以“我认为”“我觉得”“我个人”起调，难免让人质疑她的团队协作能力。
　　反而是学妹在有限的口述中，思路清晰且以团队协作为主。对比之下，高低立现。
　　有时候与人相处“舒适”，也是你能力的一种。
 
　　第三套路太多
　　论坛里有海量的面经，攻略和套路。
　　Badia的技巧性取胜并不丢人，但是在过度套路和真诚之中做选择，身经百战的面试官，自然而然会偏向于更为懂得变通和更有潜力的应聘者。
　　不管是简历模板，STAR法则，还是缺点论套路，面试官从来排斥“用心”想赢的应聘者。但是如果华而不实，甚至有夸大作假的嫌疑，你再优秀也只能被丢进人才储备池。
　　拙劣的演技永远逃不过职场老鸟们的眼睛，有时候面试真诚一点，也能拼出一线生机。