ACCAf4知识点总结，备考必看！f4在ACCA考试中属于LW（公司法与商法）科目，主要是法律相关的知识，马上就到了ACCA季考开始的时间，报名了考试的同学赶快来一起学习吧！
accaf4知识点总结
ACCAf4知识点
一、民法和刑法的区别
Civil law（民法）:an form of private law，used by individuals to assert rights against other individuals.（个人用来对其他个人主张权利）
Criminal law（刑法）:an aspect of public law to regulate crimes and to punish offenders.（具有规范和惩罚的性质）
二、雇佣法
Employed vs Self employed中Employment是雇佣关系，Self-employment是自我雇佣关系。
在雇佣关系中，存在两个主体，分别是雇主Employer和被雇佣者，也就是我们常说的雇员Employee。雇员Employee处于Employed被雇佣的状。
在自我雇佣关系中，只有一个主体，就是自我雇佣者，比如我们F3学过的sole-trader，个体经营者。自我雇佣者处于Self-employed自我雇佣的状态。
三、对价
Executory consideration是要履行的对价，是双方达成协议时所作的承诺，即双方承诺在未来某个时间做某事。例如，A承诺在三周内将打字机交付给B，B承诺在收到打字机后立即支付500英镑，那么要履行的对价是一个承诺，至今尚未完成。
Executed consideration是已经履行的对价。与前者相反，对价的内容已经由合同双方履行。例如，A承诺在三周内将打字机交付给B，B承诺在收到打字机后立即支付500英镑。结果，A如期将打字机交付给B。这种交付是一种履行自己对价的行为，A已经履行了合同约定的义务。
Past consideration是过去的对价。该行为要么发生在承诺的同事身上(已履行的对价)，要么发生在承诺之后(待履行的对价)，这被认为是有效的对价。如果行动在promise之前发生了(过去的对价)，那么这种对价是无效的。
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