在会计行业，四大财务咨询岗位认为是高大上且相对轻松的职位，因此吸引了无数人的追求。我从自己的工作经历出发，来给大家分享一下如何进入这个“真香”岗位。如何进入四大的咨询部门
我想说的是，在审计部门积累经验是进入咨询岗位的敲门砖。一般来说，四大审计部门对候选人的要求比较严格，但在审计淡季时，咨询部门往往会从审计部门借调人员，这为审计部门的人提供了进入咨询部门的机会。
我曾在毕马威审计部门工作，积累了一定经验后，我意识到咨询部门对我来说是一个很好的机会。于是，当一个与新加坡客户对接的500强企业财务咨询项目找到我时，我毫不犹豫地抓住了这个机会，虽然这个项目让我需要在审计和非忙季之间做出选择，但最终我还是决定全身心地投入到咨询工作中。
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在这个项目中，我凭借一口流利的新加坡口音和专业知识，赢得了客户的信任。随着项目的成功，我也得到了咨询部门的关注，在随后的几个月中，我和审计部门与咨询部门之间展开了一场抢人大战，虽然我曾试图平衡两个部门的工作，但最终我还是签了咨询的offer。
在四大中，从审计部门转到咨询部门并不是没有先例。我身边有很多这样的例子，如果你一开始没有进入咨询部门，也不要气馁，后续的机会仍然很多，只要你抓住机会并表现出自己的实力，就有可能成功转岗到咨询部门。
在技能中，审计和咨询部门的要求是不同的。审计部门更注重专业知识的要求，而咨询部门则更注重soft skill，如沟通能力、社交能力和应变能力，对于经理级别以下的审计人员来说，soft skill并不是必需的，但如果拥有这些技能，无疑会让你在审计工作中更加如鱼得水。
对于咨询师来说，soft skill是非常重要的。因为客户可能不喜欢你，终止与你的合作，应变能力也是咨询师必备的技能作为企业医生，咨询师需要根据不同企业的需求和问题对症下药，每个企业面临的问题都是独特的，因此咨询师需要快速应对变化的能力。如果你想进入咨询行业，不妨着重锻炼这些技能。
进入四大审计部门是进入咨询部门的跳板如果你想成为四大财务咨询师中的一员，不妨从审计部门做起，积累经验并提高自己的综合素质。下次我将分享如何进入四大的审计部门。
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