在财会圈，“四大”一般是指：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)四大会计师事务所。不管是在国际还是国内，“四大”的地位在业内一直遥遥领先。
如果你是准备入行的财会新人，那你必须了解“四大”，为自己以后的职业发展做好准备！如果你是财会老人，那你更应该了解“四大”，作为行业标杆，他们有非常多值得财会人关注和学习的经验。
“四大”晋升体系一、四大的晋升体系
四大的薪酬体系和职级划分、晋升体系紧紧联系在一起：
1、初级审计师（Associate,Accountant）
从业年限1-2年，应届生进“四大”后默认为初级审计师。
一般工作两年之后会进行考核，考核标准是打分及通过公司要求的CPA科目数量，考核合格就可以升为高级审计师。所以，初级审计师具体细分为两个子职级：
◆Associate Year 1（A Year 1）
日常工作是项目组中的基础性支持工作。例如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。
◆Associate Year 2（A Year 2）
这个级别会参与到项目组中，并且开始负责财务报表科目中的审计工作，甚至成为这个阶段的中坚力量。
主要工作内容包括除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从之前的简单执行到科目审计程序的规划和选取。
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2、高级审计师（Senior Associate）
从业年限3-5年，分3个子职级。
SA Year 1开始，高级审计师已经可以独立负责项目了，除了负责一些比较复杂的财务报表审计执行之外，还需要参与到许多项目中。
高级审计师的考核标准和上述一样，也是需要考核合格同时获得CPA证书。
3、经理/高级经理（Manager/Senior Manager）
从业年限6-12年。经理级别以上，意味着需要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理/高级经理向合伙人汇报工作。
4、合伙人（Partner）
从业年限至少12年以上。四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级“打工仔”，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多地获得事务所权益的回报。
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