【ACCA】F6知识点之employment income1
　　ACCA考试过程中，在雇佣收入上，比较难以理解的就是准予扣除项目的分类标准，因为项目比较多，而且可扣除项目和不可扣除项目的差别比较小，容易混淆。希望学员通过这篇文章能对准予扣除项目的分类加深理解，最后熟练掌握。
 
　　一. 差旅费用
　　其实，在雇佣收入中能够抵扣的项目少之又少，但是差旅费就是其中的一项。不过学员们需要注意的是，也不是所有的差旅费用否是可以抵扣的，即只有符合规定的差旅费用是可以抵扣的。
　　当一位员工被迫发生某项差旅费，且此笔费用是有助于完成业务本身或者公司目的的，那么这笔差旅费就是符合规定的费用，即可以抵扣。比如，某员工需要从家到非公司地办理公司业务，那么发生的费用就是可以抵扣的差旅费。然而，经常往来的成本是不在这个范围内的，所谓经常往来的成本就是从员工家到公司之间产生的费用。
　　在这之中，有两项需要学员们格外注意的就是没有固定工作地的员工和工作于临时工作地的员工。针对于前者来说，不管去哪里工作，所产生的费用都是符合规定的差旅费，可以进行抵扣。针对于后者来说，在税法中，存在一个“24个月”的规定，如果在临时工作地的工作时长超过了24个月，那么就会像对待永久工作地的性质一样，差旅费不能进行抵扣，如果工作时长没有超过24个月，那么其中产生的费用可以进行抵扣。

 　　ACCA官方微信　　　　
　　扫一扫微信，*9时间获取2014年ACCA考试报名时间和考试时间提醒
　　
　　高顿网校特别提醒：已经报名2014年ACCA考试的考生可按照复习计划有效进行！另外，高顿网校2014年ACCA考试辅导高清课程已经开通，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、分析、指导，可以帮助考生全面提升备考效果。
　　
　　报考指南：2014年ACCA考试备考指南
　　免费题库：2014年ACCA考试免费题库
　　考前冲刺：ACCA备考秘籍
　　高清网课：ACCA考试网络课程