进入二十一世纪以后，随着海外留学热的浪潮袭来，出国门槛的降低，出国留学已成常态，中国留学生比例直线上升，回国人数增长速度加快，近几年，中国迎来留学生“回国潮”，留学生回国就业进入高速增长期。
　　留学生回国就业比例不断增长的背后，另一组数字的起落也同样不可小视：留学生回国后*9次就业的起薪比预期要低。当初笼罩着光环的“海龟”，不知不觉间变成了“海带”。从曾经“不惜砸重金也要漂洋过海看世界”到现在“高调回国求职却不尽人意”，造成类似现象原因究竟出在哪里呢？高顿网校小编对此展开一番调查。
　　随波逐流，盲目选择专业和学校
　　留学热潮的风行，让年轻人迫不及待地走出国门，却未思考过真正想学的是什么。很多人在出国时就纠结于专业选择，干脆什么专业热门就报什么专业，导致回国后行业竞争激烈。而有的人完全凭自己一时兴趣来决定，没有考虑回国发展就业问题，导致空有满腹经纶却无用武之地。
　　留学生颖颖当年没考上大学，为了免受高考失利的刺激，父母把她送出了国外，但颖颖本身对留学也没有多少了解，对专业和学校的选择更没有研究，只是随大流选择了热门的商科专业。没想到，回国后竞争非常激烈，找工作都成问题。出国前盲目选择的学校和专业，回国后找工作困难，必然导致梦想与现实的落差。
　　流利的英语，苍白的学识
　　“海龟”小柯飙着一口流利的英语，回国两年了，却还没有找到合适的工作。小编了解下来，原来当初留学时，他花在打工、旅游上的时间就占了大半。四年下来，小柯的英语表达能力远胜一般的“专业八级”，可是真正的专业知识却如同一张白纸，最后是勉强混下一张文凭。这样的状态，哪家公司敢要他？
　　“现在出国留学很方便，海龟基数很大，有些原本素质条件一般，到国外也没有学到真正的知识，没有积累人脉回国找不到工作是很正常的现象。”高顿ACCA研究中心李老师一语点出了其中的玄机。
　　眼高手低，心态不正
　　也有不少留学生认为，出国留学拥有国外文凭就高人一等，回国后就应该能够进入名企，达到很高的薪资，也不考虑自身能力与工作的匹配度，而是一味寻求高薪工作。这样的心态不仅不能达到目标，相反还会错失很多发展的机会。眼高手低，在留学生中尤其突出。
　　张丽在澳大利亚留学2年，回国后找工作各种挑剔，以为有张国外文凭就有“特权”，能分分钟找到理想的工作。然而，现实却是，基层工作她不愿意做，高难度的又做不了，纯粹是“高不成低不就”的状态。
　　然而，与不少“海龟”求职碰壁形成对比，现实中还有很多企业对“海龟”求之不得，抛出橄榄枝，竞相追逐“金龟”，这种差别的根源在于对高层次人才的稀缺。
　　拼“伪文凭”，不如拼“真功夫”
　　看看各大名企、投行和外资企业招聘启事不难发现，他们对高层次人才非常看重，不一定要求其有“海龟”背景，但更看中人才是否有该领域最前沿的知识和意识，而对这个的具体考量便是行业最尖端的证书，甚至很多企业对持证人士优先考虑。
　　在如今信息传播空前便利的时代，出国留学并非提高职场技能、扩展行业见识的*10途径。“要与世界接轨，掌握最前沿的知识和动态，考取相关的国际证书也是很好的选择。”李老师说道，“比如全球最权威的财会金融证书ACCA、全世界公认金融投资行业*6等级证书CFA、全球金融风险管理领域最权威证书FRM等，这些财金行业最权威的证书，完善的知识结构带来对行业透彻的认识和未来发展趋势的准确判断，这才是企业最需要的高端人才。”
　　在留学人数剧增，“海龟”随时变“海带”的今天，出国留学优势已不再，考取行业权威证书，提高职场竞争力，掌握核心知识技能已经成为关键。你，还不开始行动吗？
　　▎本文作者Judy ，来源高顿网校，更多内容请关注微信号gaodunacca。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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