不是你的英语或者专业能力不好，而是你根本没有掌握考试的技巧！
　　AICPA共有四门考试科目，BEC是其中一门，很多考生抱怨这门写作考试太难，完全考不到高分，英语学习也苦难，每每看到BEC都想哇的一声哭出来，所以今天给大家带来一些BEC考试的干货和技巧！
　　考试内容和比重
　　概括讲，商务环境及理论就是围绕商务理论应用开展的一门考试CorporateGovernance(16%-20%):企业治理中董事会、审计委员会和其他利益相关者的作用。 <<<点击领取AICPA全套备考资料
　　EconomicConceptsandAnalysis(16%-20%):了解通货膨胀、通货紧缩、利率、汇率、外汇等知识，以及他们对企业的影响。
　　FinancialManagement(17%-23%):了解财务模型，例如经济增加值（EVA）、贴现（DCF）、净观值（NPA）、内部收益率（IRR）、融资选项（如各种资本成本债务与股本）、衍生金融投资工具和相关理论（如贷款利率，固定利率与浮动利率，贷款合约等）。
　　InformationSystemsandCommunications(15%-19%):商务信息系统在管理报告和业务处理方面的作用；信息化角色的功能；信息化基本知识（例如：操作系统、安全性、文件组织等）、危机处理和危机预案。
　　StrategicPlanning(10%-14%):计划、规划、预算、业绩考核、成本控制等内容。
　　OperationsManagement(12%-16%):成本核算。
　　BEC写作
　　比起当年的高考和四六级，商务英语部分的内容更多。不光考察了考生的商务英语水平，还要求考生对问题的解读要准确。因此，除掉背模板这种老方法，BEC写作中最重要的就是找准题干，不要偏题。
　　文章写作题的文章结构可以分成以下三段：
　　1.引言段
　　2.论述段
　　3.总结段
　　其中，第一段和第三段的内容和话述都可以套用模板，建议可以参考BEC一些书本和教材上范文中的段落。
 
AICPA,BEC怎么得高分
　　第一段(引言段)需要阐明你要写的主题、写作目的。目前来说，所有的写作题都可以围绕“问题解决”这个主题进行：client向CPA提出一些问题，然后要求CPA对这些问题进行作答。较难的写作题题干可能会列示“问题或者计划”的多个方面，需要考生进行归纳。
　　所以，这一段话内容基本上也不需要牵涉太多与题干相关的内容，只需要根据题干中的表述将client产生的疑问重新表述一下即可。一般来说，引言段一句话即可带过。而第三段(总结段)也是文章中最没有新意的一段内容。往往，这一段就是如下这样一句话带过即可：
　　If you have additional questions，please feel free to contact me at*****mailbox or phone#.
　　第二部分就比较重要了。论述段的内容要求对考点非常熟悉，对书上每个知识点都能有一定的认识；当然，BEC写作也可不基于书本上的知识点，完全可以基于自己的认识和工作经验。 <<<点击领取AICPA全套备考资料
　　明白了题目意思之后，搭建大纲，就能够轻松完成写作题了。例题解析：
　　Example 1：
　　Carolyn Johnson,the chairman of the compensation committee of the board of directors of York Corporation,is concerned about the incentives that exist in the current compensation system for management of the company.Currently,the compensation program is absolutely cash-base.Currently the committee is considering to transit to a new compensation system.
　　Supposed you are hired as a new HR manager,prepare a memorandum explaining the risks in current compensation system and distinctions between current and future compensation system.
　　例题解析：
　　这道题目中指出了企业现存的激励体制存在弊端。现在完全是基于现金的激励体系(cash-based compensation program)，现在正在考虑转换成另外一种薪酬体系。在题干的第二段列示了范文的要求，需要解释现有薪酬体系中存在风险并且指出现有的和改进之后的薪酬体系的区别。
　　根据题干的内容，可以基本划分出论述的结构。首先，需要指出现有的薪酬体系的弊病，其次，需要指出合理的薪酬体系的特征，即future compensation system的要求。当分别阐明两者之后，再简略论述区别即可。
　　Cash-based compensation system大的弊端在于无法使得管理层的利益和股东利益达成一致(inability to align the interests of management with that of common share holders).如果基于现金的薪酬体系最常见的激励工具是salary和bonus.纯固定的薪资会使得管理层不愿意去承担更多的风险，而基于net profit的bonus则会使管理层承担过多风险，并且管理层会倾向于去操纵会计利润以提高自己能获得的bonus。
　　所以，基于长期的业绩的薪酬体系是适当的。在这种薪酬体系中，管理层的薪酬将由现金和股份组成，股份往往采用股票期权的形式，管理层无法在短期之内行权该股票期权。这种方法使管理层去考虑提高公司的长期业绩和表现，提升股价。
　　对于中国的考生来说，建议大家可以关注一下机经，看看同考试窗口的人是怎么说的，然后提前做好准备，尤其是一些惯用句型，背下来自然更好。
　　首先我们需要知道，一位考友表示自己在考前将机经里的题目做了一下汇总，然后考试的时候顺利压中，在BEC获得了高分。所以提前做好准备是非常有用的。
　　给大家准备了一份AICPA全套备考资料，里边有很多AICPA相关知识和AICPA易错题；希望可以帮助到大家