留学海归们，如何找回自信，如何与国内学子竞争，有什么优势挽回雇主信赖？
　　自出国留学热在国内消停一段时候后，海归的质量与数量逐渐拉开差距，数量越来越多，质量却越来越差。有些留学生甚至为了镀上一层“留学金”就读学校与专业并不具有优势，导致国内雇主逐渐将目光放到国内top10大学毕业生群体上。
　　新一批的留学海归们，如何找回自信，如何与国内学子竞争，有什么优势挽回雇主信赖？一个个问题接踵而来。
　　留学生中财会专业的硕士生占比较大，他们往往是读国内大学后转国外财经院校就读，相比之下，具有学历与背景优势，与国内财会毕业生竞争起来，某些方面还是“技高一筹”。
　　留学生可以去哪里找工作？
　　财经留学生的就职渠道与国内学生有所差异，他们之中大多会考虑外企与跨国公司，因身具语言优势、实习经历优势及国际财务理论优势，外企雇主中也多半会考虑他们的求职意向。
　　这批新晋海归的就业方向包括传统线下招聘会，线上公布求职意向等。考虑到近两年各城市陆续出台的人才政策，也大大拓宽了新晋海归的就业面与广度，进一步改善了求职机遇，并促使留学人才在国内均有较好的职场待遇。
　　求职渠道并不闭塞，更需要大家认真审核，不埋没自己才是最好的对待。
　　
　　如何将留学生求职优势发挥出来
　　谈到海归的专业知识与实践经验，高顿学员Fanny，美国哥伦比亚大学会计硕士，目前四大会计师事务所正牌审计师。表示自己刚回国心里也没多大底，毕竟近两年国内一些大学的优质毕业生条件也不错，而我们海归的条件与眼界都比较高。
　　在国外花了几百万，回国还做基础工作，这种类似眼高手低的心态在这届海归身上并不少见。他们对于就业平台、就业环境、职场机遇以及未来发展要求较高，寻常企业单位工作岗位很多无法满足。
　　在能力捉襟见肘、要求不断提高的当下求职环境，如何将留学生求职优势发挥出来？
　　Fanny的财务学习经历比较丰富，研究生期间跟着教授研习了许多案例，也去过一些美国企业单位实习，甚至在美国税法下当过TAX志愿者，在实习经历上总能给HR眼前一亮。
　　加之其在校期间曾备考AICPA证书，目前已通过三科，剩下一门BEC科目将在今年下半年完成。作为职场新人，Fanny所表现的“眼高手低”并不明显，当人生规划确实需要有理有据、有前途、有未来，能力需要提升、知识框架需要完善，这些都不是一个小公司能给予的。
　　如果说大材小用有些夸大，但对于急需用实践证明理论，实践检验理论的时期，千万不能享受安逸。现在的努力等于未来的省力，Fanny说到此话是，一直强调作为一名留美财务生，最重要的是找准自我定位，其实是有响应能力去匹配自己的理想与要求。
　　AICPA目前在国内的需求还未到普及程度，但按现在的国际财务理论发展走势，以及美国财会行业的蔓延覆盖，不久之后，全球财务圈将会发展成国际财务理论同化地区间财务差异的形势，熟悉一项以全球财务框架的理论系统对如今的财务留学生而言有多重要，无需多言。
　　美国注册会计师已慢慢发展成全球成员最多、规模最大的几大注会师团体之一，其成员广泛分布在美国企业众多的区域国家间，运用的商业理论也多以美国会计准则为主，现已发展成雇主最为推崇的几大财会人才之一。
　　专业知识与实践经历是可以通过后期改变与完善的，学生的职业是学习，从业人员的工作是创造价值，如果没有牢固的知识体系与丰富多彩的实习经历，那么价值的创造就会变得愈加困难。
　　这正是所有毕业生都该注意的问题，留学生的优势在于语言，他们有英语等第二门语言做职场铺垫，进入外企的必要条件，而且丰富的国际实习经历被广泛采纳在应届生出校简历上。作为考核因素，应届生只有短短的在校经历可以突出，而留学生却有许多经验可讲，这便是起跑点的不同。
　　给大家整理了一套电子版AICPA备考资料，里面有很多AICPA考试资料可供大家选择。而且在对于上班族来说，电子版的也很适合在地铁上查阅：【2019电子版AICPA备考资料】
 
　　国内职场模式及早适应
　　对多数海归而言，国内职场工作模式不同于国外，需要对接的部门、上级同事间的沟通与交流、处理问题的方式与汇报、以及自我发展的某些需求都需要换一种眼光去看待与接受。
　　一方面要业务拓展，一方面要融合市场，Fanny表示财务生与财务人是两种不同的概念，两种性质是截然相反的。财务生以学习为主，为之后的创造价值带来基础，财务人是以创造价值为主，不间断的学习是创造价值的必需品，所以认知上尽早发生转变，否则根本无法适应职场环境，更别说在“尔虞我诈”的国内职场了。
　　留学生带来的第二种优势，体现在职场上便是一种新视角与新思维。这是许多国内学生所不具备的欠缺之一，很多人喜欢用单一化的思维考虑问题，而留学生的开放性思维与视角往往能在工作中发挥较高作用。
　　国内职场所提供的工作环境，其竞争之激烈并不比国外弱，反而某些方面更胜一筹。比如Fanny所说的财务职场，往往可以看做是专业度上的一种PK，如果同事之间能力有高低之分，那么可以通过锻炼来拉小差距，而如果是专业度上差距太多，别人甚至不愿与你PK，因为会觉得拉低了自己的身价。
　　如果在中国财务职场上，有CPA证书的财务人绝对比没有CPA证书的财务人某些方面要突出许多。比如知识框架、技能掌握全面度等，均是可以通过审核与考验的。
　　而持有AICPA证书与未参加过一次AICPA考试的人相比，二者知识层次、广度、技能面都是有差距的。素有“全球第一财务证书”之称的AICPA，证书界的身价并不是噱头，许多在职多年的财务人或刚毕业的应届生或留美读硕的学子，在意识到美国注册会计师国际价值与地位后，深度考虑自己职场规划后，做出“明智”之选不是难事。
　　如果说在国内实现财务工作上岗是几场CPA考试的事，那么想要完成外企工作或达到管理层，AICPA就不应该一直存在梦想单中，而是实际计划里。
　　甚至是从此刻开始，需要完成的日常打卡也要出现备考计划。
　　国内职场模式不具有代表性，但依旧是国际市场的组成部分，熟悉与掌握是进入职场的必要性。
　　正因为数量提升了，质量下降了，留学生在国内竞争优势更加充满危机。这不再是那个视海归为香饽饽，拿留学生当宝贝的中国市场，而是人人竞争的时代。
　　从何而来，为何而去，归于何处，都是需要慎重考虑的人生问题。