想要进入四大的条件几乎都是大同小异，大部分的要求都是需要CPA、USCPA、CPAC、HKICPA等证书，这些会计师人才可以帮助四大在世界各地更好开展工作，拓展业务，就像在美国四大，USCPA是必不可少的条件。
　　在美国USCPA是进入四大的必要条件，留学生在进入四大的第一年就可以获得八万美元的年薪。根据AICPA数据显示，USCPA持证人要比非USCPA持证人的工资总收入高出10%左右。在十二五期间明确表示，中国对于USCPA持证人的需求缺口约为25万。随着国内企业选择在美国上市越来越多，国内企业对外融资需求的持续上升，这个缺口将呈逐年扩大趋势。
　　很多的财会人士都选择进入四大，在他们的眼里四大不仅可以高薪就业，而且还可以得到充分的锻炼，实现自我价值。在四大中有很多人都是USCPA的持证者，所以在外界人士的眼里，USCPA俨然就是进入高薪职场的通行证一样的存在。那么USCPA持证人在四大的薪资水平到底如何？
　　其实在四大所有的薪资和级别是挂钩的，职级评定基本决定了你的工资，USCPA只是进入四大的条件之一。在四大，不仅工资比较透明，而且晋升机制同样透明而稳定。这也是四大受推崇的一点，因为有盼头。其晋升机制的基本上是：一年一小升、三年一大升。
　　初级审计师：
　　A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；
　　A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；
　　初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
　　高级审计师：
　　SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；
　　SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；
　　SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；
　　初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天（初级审计师）或15天（高级审计师）年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
　　经理/高级经理：
　　第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
　　第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
　　经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
　　合伙人的薪酬不做讨论。
　　在四大薪资水平虽然在不同工作地点、不同所属部门上表现出很明显的差距，但是对于个人来说，决定薪酬水平的重要因素还是看自身的整体表现，包括资历以及能力，表现优异的员工往往很快晋升，薪酬自然也会大幅上涨。
　　一般的招聘是各个招聘渠道进行简历的筛选，找出符合岗位要求的简历进行电话邀约面试，确定面试时间和地点。而USCPA并不是进入四大的必要条件，所有只要满足四大的招聘要求，通过人事筛选都是可以收到四大面试的。
　　在面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。
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