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USCPA是aicpa协会的专业会计师认证，可以豁免多个国家/地区的cpa证书，被称为“国际通行证”，提高自己在国际财会领域内的竞争力和职业发展前景，那么24年美国CPA考了有用吗？找工作要注意哪些隐形福利？小编这就带大家一起来看看。
一、2024年美国CPA考试考了有用吗？
USCPA可让财务人员提供一种管理者的思维和视角，可大大提升了他们的个人专业能力，考取了美国注会，可以为从事财务工作的人士带来职位晋升方面的帮助——不少位列世界500强的美国企业，遍布世界各地，对USCPA持证人的需求很大，无论在美国还是国内，不少企业都会凭证书来给员工直接加薪，
在许多美国公司和在美上市中国公司眼里，USCPA资格证书是外企财务总监、财务经理等职位的优先录用条件，是财会人员升职、加薪的重要条件之一，在美上市中国公司对这样的人才更是重金相求。在大型公司里，年薪待遇在40~100W左右。同时，周期短、通过率高、时间灵活的优势，让USCPA考生比其它证书考生更快通过全科考试、在职场上起步。
USCPA可让财务人员提供一种管理者的思维和视角，可大大提升了他们的个人专业能力，考取了美国注会，可以为从事财务工作的人士带来职位晋升方面的帮助——不少位列世界500强的美国企业，遍布世界各地，对USCPA持证人的需求很大，无论在美国还是国内，不少企业都会凭证书来给员工直接加薪，
在许多美国公司和在美上市中国公司眼里，USCPA资格证书是外企财务总监、财务经理等职位的优先录用条件，是财会人员升职、加薪的重要条件之一，在美上市中国公司对这样的人才更是重金相求。在大型公司里，年薪待遇在40~100W左右。同时，周期短、通过率高、时间灵活的优势，让USCPA考生比其它证书考生更快通过全科考试、在职场上起步。
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二、aicpa持证人在美国找工作要注意什么隐形福利？
1、奖金Bonus，很多公司一般manager以上级别才会有，但不妨碍你争取一下，如果那个岗位一直招不到人或招来的人不尽如人意，很有可能会用bonus来吸引人。
2、员工持股Employee Stock Purchase Plan，，如果是上市公司，对员工也许会有股票打折购买的福利，比如按照市价的85％购入，但也许会有入职时间的限制，比如入职一年后方可购买。
3、股票期权，这种一般会在long-term incentive plan里，一般高管或在公司服务时间较久且老板看重的人有机会得到。
4、HSA和401K的match是多少。这个不多说了，问清楚最高的百分比的就行了，争取交到那个match的最高额好充分享受公司这一福利。
5、带薪年假。美国大多数公司都是两周带薪年假起，随着工作年限增加，年假也会相应增加。是accrue还是granted，一般accrue的在一年内慢慢累积起来，可以carry over部分到下一年。granted会从年初就全部释放，但年底不休作废。
6、有无病假，如果有，是多少天，怎么计算。像我们公司是有病即休，有的公司会明确多少天。
7、如果有生育计划，问清楚女性是否有带薪产假maternity leave，多长时间。男性是否有陪产假paternity leave。
8、公司给不给交部分医疗保险medical,dental,vision这些，比例多少。
9、出差多不多，是否有补贴，如何报销。
10、工作时间是否灵活，是否可以朝九晚五，也可以朝八晚四。是否可以在家工作，疫情后很多公司都改为partially在家工作了，节省了不少时间、油费和精力。
1、奖金Bonus，很多公司一般manager以上级别才会有，但不妨碍你争取一下，如果那个岗位一直招不到人或招来的人不尽如人意，很有可能会用bonus来吸引人。
2、员工持股Employee Stock Purchase Plan，，如果是上市公司，对员工也许会有股票打折购买的福利，比如按照市价的85％购入，但也许会有入职时间的限制，比如入职一年后方可购买。
3、股票期权，这种一般会在long-term incentive plan里，一般高管或在公司服务时间较久且老板看重的人有机会得到。
4、HSA和401K的match是多少。这个不多说了，问清楚最高的百分比的就行了，争取交到那个match的最高额好充分享受公司这一福利。
5、带薪年假。美国大多数公司都是两周带薪年假起，随着工作年限增加，年假也会相应增加。是accrue还是granted，一般accrue的在一年内慢慢累积起来，可以carry over部分到下一年。granted会从年初就全部释放，但年底不休作废。
6、有无病假，如果有，是多少天，怎么计算。像我们公司是有病即休，有的公司会明确多少天。
7、如果有生育计划，问清楚女性是否有带薪产假maternity leave，多长时间。男性是否有陪产假paternity leave。
8、公司给不给交部分医疗保险medical,dental,vision这些，比例多少。
9、出差多不多，是否有补贴，如何报销。
10、工作时间是否灵活，是否可以朝九晚五，也可以朝八晚四。是否可以在家工作，疫情后很多公司都改为partially在家工作了，节省了不少时间、油费和精力。
