十八大记者招待会上，证监会主席郭树清提到未来要大力发展债券市场，将其市场地位提升到与股市相对等的状态。事实上，目前我国固定收益类投资市场相比较股票、期货等风险投资市场不仅在市场规模上存在巨大差距，而且在专业人员方面也严重匮乏，一个不为认知的事实是，许多证券公司针对固定收益类投资人才求贤若渴，给出高达百万年薪的丰厚待遇，仍然一将难求。相比之下，原来一些从事投行、保代工作的专业人士的薪酬则是一降再降，许多人已经转向固定收益类投资领域。
　　近期，有不少基金公司增聘或更换债券型基金经理，如浦银安盛、金元惠理、信诚和国联安等公司。以国联安基金为例，国联安信心债基增聘袁新钊为基金经理，与冯俊共同管理该基金。公开资料显示，袁新钊2007年7月至2009年6月在法国巴黎银行 (中国)有限公司担任固定收益产品研究员；2009年6月至2011年4月在国泰君安担任研究员助理、研究员；2011年4月起加盟国联安基金；2012年3月起担任国联安信心增长债基的基金经理。
　　金元惠理则是以保本型基金作为其主打产品的基金公司，但是其固定收益投研阵营人才单薄。日前金元惠理基金公告，金元惠理丰利债基增聘李杰担任基金经理，与谷伟共同管理该基金。据了解，李杰2007年1月—2012年4月任国联安基金数量策略分析员、固定收益高级研究员；2012年4月加入金元惠理基金管理有限公司。
　　人才缺口增大值得注意的是，从两家基金公司新聘任的固定收益类人才的履历中不难看出，两人均属于债券基金经理新人，对于在规模上疯狂增长的债券型基金而言，其债券型基金管理资历尚显不足，这从一个侧面也反映出基金公司加紧调整债券基金经理人才梯队的现状：由于股票型基金一直作为基金公司的主打产品，在基金公司投入大量资金搭建股票型基金人才梯队的同时，债券型基金人才建设往往相对薄弱。
　　有“猎头”人员向记者表示，目前，很多小型的基金公司对固定收益人才的需求非常迫切，但是找到合适的人很不容易。据悉，一家基金公司“挖到”一位固定收益基金经理，待遇、职位都已谈妥，但最后该基金经理又被他的老东家以更高的薪水、更好的职位留了下来。
　　据了解，近两年成立的新基金公司，无论是从投研架构的搭建，还是从完善产品线方面都需要固定收益方面的人才，这也进一步加剧了固定收益人才的短缺。
　　美国CPA考试在很大程度上为会计、投资领域培养了专业人才，高顿教育集团自2006年起为国家培养了数百位通过美国CPA考试的专业人才，他们当中的许多人从事着审计和会计工作，但是也有不少比例的人才从事着投资领域的工作，而未来这一比例，特别是在固定收益投资领域的比例将毫无意外的会大幅度的攀升。有志于从事债券发行承销、债券投资等工作的专业人士，可以考虑借助美国CPA考试完成自己的职业发展转型，从而踏入前途似锦的蓝海领域。