高顿网校小编在此与各位学员分享一篇关于怎样进入四大工作的文章，希望能够大家带来帮助！
　　四大，四家世界上*5的会计师事务所简称，所有会计师行业中打工工资*6的职业之一。从业人员不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在这里想告诉大家，四大对毕业生的需求也不小，而怎么进，进去选择什么部门，才是真正的问题。
　　我的年龄不大，有一点从业经验，有一些朋友，简单聊一下。对这个行业感兴趣的同学，可以关注一下，对你的面试、投简历应该有一些帮助。知己知彼嘛。长时间用英文掺杂着出审计报告表达上有些什么问题，请多包涵！
　　题外话，四大现在的工资比local是高一些，但会计行业本来就是个辛苦行业，如果同学们有其他渠道例如公务员，国企，投行的，那就该干嘛干嘛，别在这里浪费时间“四大是仅有的几条能够使得平民子弟走向社会高层的奋斗路线之一”——德勤某大趴其实这位大趴是有些自恋了，中国是个出奇迹的地方，自古以来多少寒门自己十年苦读寒窗，金榜题名长安看花，这样的例子多不胜数。
　　首先，什么样的毕业生，进了四大？
 
　　1类：非常名校出生，家里没背景。非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学我所知道的也不多。国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE.斯坦福很多时候也比不上宾大，I.e. U Penn.
　　除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报 + 分数填报。如果在最后background check的时候发现有虚假，后果很严重。成绩要求一般平均要80%以上。
　　2类：背景非常强，学校也不一般。这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。其实，超级名校的要求也不是很绝对。非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进的也有，但是还是少数。
　　3类：成绩不好，关系一般，但对四大未来有价值。这类人一般是四大未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。没错，就是这么直接，‘你来，是因为我要用你做生意，it’s all about business。
　　4类：*5的利好消息，现在中国的四大开始大量本地化，对标准放松，只要是本科毕业，英语好一点，有CPA或AICPA/ACCA*4（没有也无所谓），基本上都有可能进四大，四大也不再是高不可攀的工作
　　怎么投简历、面试？
　　简历：我的经历都是网上申请，简历可以上传（后来和猎头聊天，我感觉1张纸简历更加好，字体不能太小，四大的人一般都比较高傲，包括HR，所以不会喜欢太长的简历，美式1 page的简历比较流行）
　　很多人在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“how do you see yourself in 30 years；describe a challenging situation you faced during work / study.” 之类的问题，这些问题之前应该要毕业找工作前先准备好，因为比四大更喜欢问这些问题的大有人在，例如投行。
　　回答完问题，有些事务所喜欢及时做测试。我当年有一次愚蠢的在晚上12点投简历，结果做测试回答的一塌糊涂。测试是怎么样的？不外乎4种：
　　1. 语言能力，简称verbal，就是快速阅读，一段5行以上的文字，回答一个True，Don‘t know，False的问题，文章内容可以从考古到金融。
　　2. 数字能力，numerical，就是快速计算，例如工厂A，工厂B，在yr1， yr2销售A，B，C种产品，每种产品售价X，Y，Z，销售额比a%，b%，c%，和各销售量，现在告诉你工厂A yr2 总销售额为10，000，那么A和B的销售总量为多少？我的这个例题肯定不严谨，我想说的是，你会看到一个表，里面有很多的信息，然后要求快速作答。
　　3. 逻辑推理，induction，就是给你4个图，然后在a，b，c，d中选择四个以后会出现的第5个图。
　　4. 心理测试，personality，诸如：“你是一个很乐于助人的人？”，选项：1. strongly agree，2. agree，3. no opinion，4. disagree，5. strongly disagree， 目的看你的强势在哪个方面，沟通，数字，执行力还是什么… （不要以为没有正确答案，他们知道自己喜欢什么样的人）
　　投完简历的测试可能只有30分钟，应该是50题以上。没错，这个要求，平心而论，是不低的。所以朋友们可以去网上找各种类似的测试题来做，网上还是有不少免费的。面试的时候往往会有3个小时的测试，题目非常多！
　　面试上，每个所要求不太一样，Presentation很多都有，就是case study，给一个公司，给一些情况，叫你去‘卖’这个公司。当场做model的也有，就是盈利预测模型，这个嘛… 有些复杂，有兴趣的，再找我吧。
　　然后就是见你的部门boss，你以后的boss.直接的，谁有head count，想要人，就会找谁来见你。1 on 1面试这个真得要看技巧，运气了。每个人的遭遇都可能差很多。我的经验是：be yourself，有什么说什么，一般对方都比较nice，比较直。试问，一个40-50岁的人，看到你，不会对你叫很多劲的。但是，如果对你的去向明确，那么可能有很大的优势，下面会具体些说到…
　　什么叫去向明确？
　　有些position是轮转的，有些不是，要看部门自己的需要。曾几何时，某些部门是不要fresh grad的，随着竞争的激烈，市场活动越来越快，程序越来越复杂，fresh grad就很多时候可以用来干杂活了。
　　那么刚毕业的同学，可能什么都不懂，所以boss们也不会要求什么，但是如果你能说出某个业务的1，2，3.那肯定是added advantage.
　　现在事务所的业务非常多，审计，税务，咨询，帮外企建立中国分公司，代表处；帮中国公司走出去等等。所以，他们业务非常广泛。
　　那么，你要去哪里？
　　*5的几个部门是：审计、税务、咨询、尽职调查、IT系统设计
　　反正五花八门好像什么都能做
　　所以呢，不管是读什么专业，都有可能进入四大。例如读物理工程的，可以去审计做工程机械行业或者去IPO，做这方面的税务架构设计。
　　如果面试前，对你想做什么有了解，谈起话了就轻松很多了，说不定会impress你的老板！
　　最后，为什么去四大？
　　1. 锻炼能力，增加阅历。哪一个行业，可以让你有机会直接和超级大公司例如中石油高层对话？哪一个行业，可以让你有机会去大公司总部走走，看看，甚至写评论？哪一个行业，可以让你一毕业就可能学习到、甚至体验上市公司真正的发家史？哪一个行业可以让你和公司大老板在一个饭桌上吃饭，而且还征求你的一些专业建议？个人认为，除了Management Consulting，律师，投行之外，没有别的行业的起点可以和四大比。这就是为什么很多人觉得四大的人怎么这么傲慢？！
　　2. 工资高一点。
　　3. 走出四大，去哪里都可以。阿里巴巴的卫哲，白度的王湛生（就是例子，我就不多说了。
　　最后的最后，提一句，四大的要求也是所有行业里*6的之一。每天加班到4，5点凌晨是小事，没事儿坐飞机飞来飞去也是小事，被老板破口大骂，吹毛求疵也要有准备，公司的人际关系也可能非常复杂。如果大家喜欢，我以后再多写些这方面的东西。
　　高顿小编寄语：生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命，浪费自己的时间，等于慢性自杀。

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