又到了一年一度的校招季节，许多应届毕业生们都在为一个好的职位而奔走。许多会计学子的梦想就是进入四大会计师事务所，但又对四大不甚了解。高顿网校USCPA小编就来为大家简单介绍一下关于四大的那些事：
　　四大≠四大天王
　　四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。在业内，四大以高强度工作和高薪著名。
　　四大会计师事务所特点：
　　普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
　　毕马威：在中国*10有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多localmanager，且是四大中最多金的一个。
　　德 勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
　　安 永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
　　经济基础决定上层建筑
　　收入，是一个敏感的话题，也是一个永远绕不开的话题。毕竟，物质是精神的基础，仓廪实而知礼节。因此，追求梦想的同时追求高薪，无可厚非。
　　可以说，四大的工资水平已经从绝对高收入跌至如今的中高等水平。自1996年正式进入中国市场，起薪每月5000元，至2009年起薪为每月5500元；13年间，北京、上海社会平均工资已增加5倍多，而四大给初级审计员的工资却仅仅上涨了500元。在2010年后才开始调整陆续提高，至2013年*7调整后为6800元。
　　其实，这里又引申出另一个话题。很多人认为，四大只是表面工资高。是的，没错，这份高工资是税前的。四大完全按照中国的税法及社保规定，扣除掉五险一金，因此员工拿到手的基本是表面工资的70%，其他都交出去了。这和很多国企或民营企业不同。国企通过各种方式发放一些补助，从而少缴纳个人所得税；民营企业有很多都是按照最低标准缴纳五险一金的。上述情况无形中降低了四大收入的竞争力，事实的确如此，不可否认。因为四大运作规范，规范是有成本的。
　　当成长为高级审计师（S1）时，一般在第3年，将开始作为项目的现场负责人（fieldin charge，FIC），俗称带队的，去客户现场进行审计工作，带3～5人不等。作为高级审计师，就需要开始负责制作项目计划，组织协调人员，与客户沟通审计调整，在审计现场总负责。工作第3年就让你有机会负责管理、沟通，这对个人的成长是非常有好处的。Manager会同时负责好几个审计项目（根据项目大小），一般很少到现场，只是在公司办公室（Office）完成审阅并指出审计中的问题。在工作中会发现，最忙碌的是Senior，尤其是S3（俗称“大Senior”），而Manager反而没那么忙。但这也因人而异，如果抢不到得力的Senior，那么Manager就会累得半死。
　　在四大怎样才能晋升？
　　会计师是一个与考证相伴的职业，可能整个职业生涯都在考证。所以，晋升的根本就是考证。除了国内的注会，USCPA证书也是一个晋升利器。在经济飞速发展的现在，成为一名国际化人才才能够迎合社会发展的需要。