近年来随着中国企业在外国的不断发展，企业对于懂得美国会计的人才的需求就很大了。然而目前国内人才短缺，多数企业选择国际化财务人较多的四大来帮助他们。对于四大而言，拥有国际化的证书，的确是一种受到HR青睐的技能。USCPA证书，为什么说是进入四大会计师事务所的敲门砖呢？高顿网校USCPA小编就给大家来简单介绍一下。
 
　　随着中国经济的腾飞，美国注册会计师（USCPA）近年来越来越受到亚太地区，特别是中国财务人士的关注。作为太平洋彼岸的一个财务黄金认证，USCPA以受热捧的程度说明了其价值。目前在中国，每年报考USCPA的人数呈现快速增长的态势。除了数量巨大的市场需求外，USCPA证书在全世界范围内的认可程度及含金量也是吸引越来越多中国财务会计人士关注的重要因素，此外USCPA灵活的考试形式也对被热捧起了很大推动的作用。高顿财经USCPA研究院表明目前我国的USCPA的空缺依旧高达25万。就持证的人来说，国内有相当多数的USCPA集中在四大会计师事务所。
　　人们通常所说的国际“四大”是指目前全球*5的四家会计师事务所——德勤(DTT) 、普华永道(PWC)、安永(E&Y)和毕马威(KPMG)。下面，我们来看一下在美国的四大会计师事务所雇员中USCPA的数量。
　　在美国的四大雇员中，USCPA持证人数占到了会计/审计人员人数的近50%，也就是说美国每2个四大从事会计/审计工作的雇员中，就有1个人是USCPA认证持证者。USCPA作为美国*10的专业会计考试，是美国会计本科毕业生进入会计行业的绿色通行证，可以说在美国，如果你想找到一份会计工作，那么是否持有USCPA就是你首先需要解决的一个问题。
　　国内的情况和美国略有不同。拥有一张USCPA认证，能够进入四大依然是很多从事财务会计工作者的愿望，因为四大不仅拥有十分具有市场竞争力的薪酬制度，还能为雇员提升自己的职业背景和工作能力。在这里就不得不说一下四大会计师事务所的薪酬制度。
　　一位在四大工作的高顿USCPA学员分享了他的工作经验：四大的一般员工，即助理审计员没有奖金，只有基本工资、加班费和差补。以毕马威为例，毕马威的助理审计员分为A1、A2、A3三级。在货泉薪酬以外，还可以采用非货泉性外在薪酬激励员工，如通过员工座谈会、组织体裁流动等增进感情，颁发勋章、奖杯、纪念品等象征性奖励或旅游奖励，以及通过装修改善工作环境等。
　　这些国外大所凭借其百年的历史、完整的治理轨制、全球的业务网络、全方位的服务以及很多成功案例形成强盛的品牌，很快占领了中国会计主流市场。经理是C级，高级经理是D级，然后是合伙人。事务所的岗位种别虽少，但员工的工作性质比较复杂，故拟采取结构薪酬体系，但是更高一级如果拥有USCPA认证，熟悉美国会计准则，则薪酬可能就又会有所不同，譬如某些会计师事务所表现为直接加薪。通过一个比较完善的薪酬制度，四大现在依然在国际事务中长期霸占着相当大比例的工作。
　　美国注册会计师(USCPA)认证是美国*10政府注册的会计资格认证，一共只有四科考试，分别为商业环境(BEC)、财务报告(FAR)、审计 (AUD)和税法(REG)，分别从美国经济环境、决策分析、财务报表分析、美国会计准则、美国税法培养会计人才。考试题型以单项选择题为主，和实务工作紧密相连，具有“短”、“平”、“快”的特点，一般四大雇员完全有能力在12个月的时间内通过，因此，考USCPA无疑也是一个不错的选择。同样，对普通财务人士而言，拥有USCPA认证对进入四大和外企（尤其是美资企业）工作，也可以说是多了一块强有力的敲门砖。目前，众多财务人选择高顿财经来学习USCPA知识，节省备考时间之余还能够交流经验。