对于财务人而言，难以晋升和发展成了常态。由于中国企业规模或者企业晋升制度等原因，自身发展受到了一定的限制；或者入行两三年以后，拿到的还是微薄的工资。这样一来，以高薪著称的外企则成为财务人的[*{6}*]。其中有些人是奔着美企中更好的薪资待遇去的，而另一些人则是看上了美企更大的职场发展空间。为此，不少财务人还报考了一些国际财务证书，例如USCPA。
 
　　那么想要成功跳槽到美企，首先你得清楚美资企业财务人与中国企业财务人存在哪些差异？从这些差异中，可以挖掘出美资企业青睐的财务人需要具备的职业技能接下来就跟着高顿网校小编来了解一下吧。
　　高顿财经USCPA研究院Karen老师指出，由于美资企业与中资企业在组织架构、管理方式以及企业文化方面都存在一定的差异，因此企业对财务部门的职能分工以及财务岗位职责是不尽相同的。
　　Accounting VS Controlling
　　一般来说，美资企业的财务部门日常工作主要分为两条线路：Accounting（会计核算）以及Controlling（财务控制）。会计核算一般相对的就是中国企业中的财务会计，日常主要负责会计交易的处理、出具财务报告、出纳、结算等工作。而财务控制则相对应的是中资企业中的管理会计，主要负责预算、财务报表分析以及财务决策支持等。
　　通常情况下，在美资企业中，会计核算和财务控制的人数比例约为6：4。可以看出，美资企业财务部门更注重财务工作中的计划、就是各种短期预测（也可称之为滚动预测）。而财务人员的预测能力离不开对美国各类财税政策、税务体系以及各类财经新闻的了解。
　　而在中国企业中，会计核算所占比例更高一些，约为80%。因此可以看出，中国企业中的财务人员类型主要以传统型会计人为主。因此想要成功跳槽美企，财务人应该首先了解美企中最缺的是哪类财务人才，而不是一味地迎合中国企业的人才需求来规划自己的发展方向。
　　美国会计准则VS中国会计行业准则
　　目前来说，会计人才有着较高的市场需求。但是想要进入效益较好、发展前景可靠的美资企业，会计人还是要拥有优于普通会计的独特能力。高顿财经USCPA研究院Karen老师指出，美资企业的财务人员大部分拥有USCPA证书。USCPA可以说是财务人进入美资企业的一张通行证，同时也是在美资企业升职加薪必不可少的利器。
　　根据权威机构对LinkedIn、EFC等招聘网站300多家美资企业的招聘需求统计情况，我们可以看出，美资企业在公开招聘财务人员时，USCPA是必备需求，并且提供的薪水也高出同行职位薪资的40%。
　　那么为何美企如此看重USCPA呢？
　　1.遵循美国会计准则
　　USCPA一直以来遵循的就是美国会计准则，由于美企实力强大、跨国公司遍布全球，并且数量占据了全球跨国公司的80%。据统计，2015年入围世界500强的公司中，美资企业占据半壁江山。因此，一直以来，美国会计准则在业内拥有着无可超越的统治性地位。
　　2.全球化的视野与思维
　　著名的四大会计师事务所之一的美国安永事务所在官网贴出的招聘要求中指出，USCPA持证者优先录用。随后给出的理由是USCPA持证者一般具有较宽广的全球化视野以及思维，是满足企业发展的国际化人才。
　　相对于美国会计准则，传统的中国会计行业准则已经越来越无法跟上时代的步伐，与国际会计行业“脱轨”情况较为严重。并且，传统型的财会人员市场竞争激烈，市场需求度也较低。因此，想要晋升，获得更好发展，财务人必须实现自我转型，成为时代所需的国际化人才。