2016年即将到来，新的一年中也有不少职场新人将迈进工作职场。相信大家在初入陌生环境时，都会考虑如何与新同事搞好关系。和同事友好往来固然重要，不过，人际关系真的是你应该放在*9位的吗？
 
很多人会觉得，到了新环境，一定要和别人搞好关系，不然会受排挤。因此很多时候，即便是工作再忙，即便是话题再不合，你也努力去迎合那些前辈们，融入他们的圈子中。
之前看过一个故事，大致是说，一个女生成为了某国际企业的管培生，不论被轮换到哪个岗位，她在提交工作报告时，都会指出她在该岗位时发现的一些问题。她的这种“挑刺”行为引发了众人的不满，认为她爱出风头，不懂人情世故，不给主管留面子。
但是她在“挑刺”的同时，给出了无比详尽又科学的改进措施。轮岗至销售部，她也能做到当月业绩*9，远远超过第二名。即便是与同事相处不好，但她靠实力说话，在六个月试用期后，仅仅花了两个半月就直升部门主管，也最终赢得了同事们对她的尊敬。
这个女生说，“我是来做事的，不是来交朋友的。我更关注有没有把事做好。我始终认为职场友情固然重要，但绝不能因此姑息包庇护短、睁一只眼闭一只眼相互放水，这样的友爱看似融洽，实则可悲，它将导致战场上不敌对手，集体阵亡！”
 
也许你的前辈告诉你，做那么多事没有好处的，加班费都没有；也许你的经理临时把你从繁重的工作中拉出来，仅仅只是让你去复印会议用的材料；也许你觉得工作分配不合理……然而你为了和同事关系融洽，忍辱负重，可内心里早就把对方骂了个狗血淋头。
所以，为什么要这么重视你的职场人际圈呢？
作为新人，你还有更重要的东西不是吗？
正如那个女生所说，你是来工作，而不是来交朋友的。比起委屈自己，让自己心塞，你该做的，应该是全力以赴做好自己的工作。对于财务人来说，刚入职几年是积累经验和知识的a1时机，若把时间浪费在与人为善之上，你牺牲的不仅仅是自己的时间和心情，一起推迟的除了工作任务，还有你的职场发展。
前几天，在事务所做审计经理的好友忙里偷闲终于约来见面，闲聊时谈及办公室的新人C，夸赞之情溢于言表。然而，两个月前，好友还和我抱怨C的从不加班——“比我这个上司走的还早，简直不可思议！”问及好友为何态度180度转弯，她笑的有点心虚，“我不是报了高顿的USCPA辅导班吗，好久没去了，后来想起来去上课，你猜我遇到了谁？”
在课堂的偶遇，好友才知道C也报名了USCPA。在事务所负责USGAAP的她们，学习美国的会计知识无可厚非，不过好友惊讶的是，才学习了半年的C，已经通过了两门考试。
“想多挤出点时间看书，所以白天就拼命工作，争取不加班。”C微笑着说。
 
的确，C的工作效率高，做项目写report，都完成的漂漂亮亮，她这个上司几乎挑不出毛病。被其他同事称之为“高冷”的C，其实也只是想尽快完成工作，不想被同事之间的八卦闲谈影响自己的时间表罢了。
好友感叹到，“C这种人啊，不是不会处理人际关系。她只是把自己的工作看的更重罢了。比起那些只顾交际不顾工作的人，我觉得C的做法才是对自己更负责的做法。”好友说，她和C现在关系融洽，平时还会交流USCPA备考中的问题，C也会向她请教一些工作中的困难。
公众号也许会推送各种“职场鸡汤”，告诉你，职场新人，除了能力还要重视人际。可不对等的人际圈，究竟能给你带来什么？在职场中，你*10能让所有人认可的，只有你的能力。不趁着年轻多多充电，等到更多的年轻人到来，你早已敌不过他们的青春和拼搏。刚踏入职场，如何提升自我，才是你该*9考虑的。
▎本文作者Lynn，来源高顿网校AICPA。更多内容请关注微信号“高顿AICPA”(gaodunaicpa)，让我们一起学习AICPA，了解美国文化，获取*7信息。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。