小编导读： USCPA美国注册会计师，是由AICPA美国注册会计师协会颁发，是全球财会证书中含金量*6的证书之一，因其具备全球签字权，可换全球八个国家的会计资格证而成为全球使用范围最广的财会证书。
对于刚踏入职场的财务人来说，四大是个好起点，也是个能够有更好发展的平台。不过提及四大，很多人只看到它们的高大上，却对其中的岗位设置、福利、晋升等一无所知，也不知道四大哪个方向能让自己有更好发展。今天就跟着高顿网校USCPA小编来了解一下四大内部的各种排名，选出*4的职业道路。
 
首先，四大哪个*4？
这是个很难回答的问题，只能用数字说话了。就目前的角逐来看，Deloitte以全球收入342亿稳坐头把交椅。PwC也不甘示弱，以320亿的成绩位居第二。EY随后，274亿； KPMG在四大里稍显逊色，刚满248亿元，但都算是可歌可泣的好成绩。招人方面，Deloitte2014年招了210,000人，数字之惊人，已经接近一个小城市的总人口了。同年，PwC招了195,000人；EY招了190,000人; KPMG招了162,000人。总的来说，差距不大。
其次，四大会计师事务所各个优势都有啥？
四大也是各有所长的。高顿财经职业发展中心Aaron老师就表示，如果你是对审计有兴趣，PwC是在全球范围内拥有审计业务*5的公司。在2014年，PwC有150亿美元的收入来自其审计业务，比最接近的竞争对手EY多34%。PwC审计业务盈利占总受益44%，比德勤的30％高出很多。如果PwC是一个审计的机器，Deloitte就是业内的咨询机器。虽然所有四大会计师事务所都在试图建立自己的咨询业务，Deloitte的咨询业务早在2000年左右就建立起来并开始稳固增长，已经不是别的公司一朝一夕可以超越的。德勤合并的咨询及顾问业务在2014年产生176亿的收入，这比其最接近的竞争对手PwC多了76％。
小贴士：女生适合去安永
跟投资银行一样，四大会计师事务所缺乏Senior级别的女生。像投行一样，他们尝试了很多的方案试图去解决这个问题；而结果也像投行尝试过后一样，这些方式都没有走到很远就失败了。根据去年的数据来讲，四大会计师事务在推动“女性力量”上做的*4的是EY，其中升为Partner有26％为女性。而在推动女性力量这方面，Deloitte在四大里表现最不突出。
进入四大，做好了加班的准备吗？
如果你在四大工作，你可能工时会比你在投行短。但是，你仍然会“累成狗”，所有四大的员工都会抱怨他们的工时过长。员工抱怨在德勤时间长压力大，KPMG的员工说身体被拖垮，在安永被工作的被工作量吓到，和PwC员工说“连续工作3周没有一天休息”。高顿财经职业发展中心Aaron老师指出，当然除了工作量大，四大也有一些活动来激励员工，比如EY邀请员工在更名（Ernst & Young to EY）一周年时“穿黄色服装或假发并发布照片在网路上，这个活动获得热烈反响和好评。
最后，来看看各家的薪酬
如果你打算整个职场生涯就呆在一间公司，假如说四大里面要挑其中一家，那么EY是长期规划来说薪酬方面最合适的一家。在英国，从薪酬数据显示，EY是‘15年以上’职业生涯付的最多的一家。相反，PwC能给的最少。当然了，不同的公司一定是给不同的职位支付不同的薪酬。当你有10-15年的工作经验，薪酬的数据报告显示KPMG是你能得到薪酬*6的。如果你有5 - 10年的经验，德勤提供的高薪会很吸引你。
看完这么多，是不是对四大有所了解了呢？最后高顿网校小编想说的是，想要在四大更好发展，就必须不断地自我提升。考证和学习是四大人离不开的两件事，不少财务人为了去四大的USGAAP，纷纷报名了美国注册会计师USCPA考试。财务新人们，是否已经做好了面对竞争的准备呢？