目前国内很多工作了两三年的财务人都在思考，如何能够晋升?如何能够加薪?据高顿网校小编所知，会计人竞争非常激烈，想要晋升很困难。然而在这激烈竞争中，仍然有人年纪轻轻便坐上财务主管的位置。为什么有人只能在基础岗位苦苦挣扎，有人却能拿着更高的工资，举手投资运筹帷幄?跟着高顿网校USCPA小编看看，究竟什么样的财务人才能在企业中不断晋升。
　　目前高顿网校的学员中不乏一些财务主管级别人物，高顿网校的USCPA老师也有不少在国内外知名企业工作的经历。小编在向他们咨询之后，总结了以下几个能够让企业更青睐你的重点：
　　1.成为国际化的财务人
　　很多外企选择来中国发展，开拓中国市场。而中国的企业也选择走出去，落地海外，包括在海外建厂，当然也有直接赴海外上市的企业。那么不管是外企还是中国的企业，在全球化的过程中自然要寻求具备全球化思维的财务人。国际类财务证书一般遵循的是国际化会计准则，因此有利于培养财务人的全球化思维，这也是国内一些证书所不具备的优势，因此企业也必然青睐持有国际类财会证书的财务人，例如USCPA持证人。
　　想要熟悉国际化会计准则，知晓国际共通的财务语言，英语是你必然要通过的*9个关卡。由于英语水平有限，企业财务人在于海外财务人员沟通时存在一定的障碍。此外，一些外企的客户群也是面向全球的，从而也对财务人的英语能力提出了要求。
　　2.职业经理人精神。
　　很多会计认为自己主要工作职责就是把那些枯燥的数字填入到各种表格中，公司其他的事情跟自己也没关系，而这是职场财务人很容易犯的一个错误。要知道一个合格的财务人必然对拥有着职业经理人的职责和眼光，应该具备企业主人翁的意识，这样你才对对你的财务报表负责，对你提出的财务策略负责，从而真正推动企业的良性发展。
　　那么处于瓶颈期的财务人如何打破瓶颈，提升拓宽自身全球化视野，增加财务专业知识，培养自身的职业经理人的素养呢?考取一些含金量较高的国际化财务类证书显然是明智之举，例如USPCA，ACCA等。其中，USPCA是全球*5的会计师协会颁发的*10具有签字权的证书。
　　这就有另一个问题，为什么选择USCPA?
　　对此，高顿财经USCPA研究中心的Lilico老师表示，随着会计的国际化及国际会计准则的普及，无论是在海外上市的各大中国企业，还是进驻到国内的欧美各家知名公司或会计师事务所，例如美国友邦，普华永道等，都更倾向于招募具有美国注册会计师资格的应聘人员从事财务管理工作。拥有USCPA资格不仅证明您具有很丰富的专业知识，也代表你具备良好的职业道德，这些正是欧美公司最为看中的个人特质，也将成为您开拓个人事业的桥梁。
　　通过美国注册会计师考试后的主要择业方向包括：国际四大会计师事务所——普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)和安永(EY)，美国在中国投资的外商投资企业，欲在美国上市或已在美国上市的中国企业。由于在国内熟悉美国注册会计准则并具有美国注册会计师资格的人员甚少，上述企业对熟悉美国会计准则的人才的需求远远高于人才市场供给，因此所提供的待遇远远超过一般的会计人才。也正是由于人才需求缺口大，USCPA人也更易晋升。
　　此外，随着金融危机爆发，法务会计也逐渐成为独立的学科。而美国注册会计师是实施法务会计的理想人选。注会行业基本的职业价值观包括诚信和客观，这也正是法务会计的基石。　　更多资讯可关注AICPA官方微信：“gaodunaicpa”或加入AICPA考友交流Q群：571115808，新加群的好友可以免费获得：【2016年Q3考前冲刺视频讲义】包括：USCPA四科时长2700分钟、价值4000元的必考点提分串讲精华讲义！若需引用或转载请保留此处信息，未加入此版权信息，盗版者将追究法律责任。