能否讲解一下关于累计带薪缺勤的会计此题各个选项的处理正确与否？

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• 李同学
  累积带薪缺勤：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 非累积带薪缺勤：企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。 老师，怎么理解第二句话，非累积带薪缺勤不是不用做分录吗，怎么还确认与非累积带薪缺勤的职工薪酬
  • 曹老师
    你好，意思是不额外做分录，但是正常计提工资，比如你可以休5天，休了3天，整月工资5000，就正常计提5000
• 流同学
  在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 企业在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 这里为什么一个是累计带薪缺勤，一个是非累积带薪缺勤？怎么区分？
  • C老师
    第一句是累积带薪缺勤，比如应休5天，实休3天，剩余2天明年休，按照权责发生制，这2天职工在本年提供服务，对应薪酬作为本年成本费用确认。第二句是非累计带薪缺勤，比如职工请婚假3天，不扣考勤不扣工资，仍然要确认相关薪酬，视同全勤
  • 流同学
    老师，那是不是可以这么理解:累积带薪缺勤需要计提，以后享受，非累积带薪缺勤当期确认，当期享受
  • C老师
    是的，可以这么理解，同学。
• 林同学
  【例题•判断题】企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（　　） 老师，这道题怎么理解
  • V老师
    您好，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期.间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。所以这句话是错误，
  • 林同学
    不明白为什么是非累计带薪缺勤？？
  • V老师
    企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等·带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。
  • 林同学
    还是不明白，为什么是非累积带薪缺勤？？？
  • V老师
    n您好，就是年休假今年没休的明年可以继续，就是累积带薪缺勤，不能就是非累积