答案中的两种计算方法都不太明白，请问方法一的50是如何计算出来的？

其他回答

• 寸同学
  计时工资计算方法有哪些？这些方法计算出来的结果都是一样的吗？要如何确定用哪一种计算方法呢？
  • 颜老师
    有老师在吗？求帮忙
  • 寸同学
    您好，计时工资计算方法有月薪制，日薪制两种方法，这两种方法计算出来的结果是不一样的，国内都采用月薪制，但是月薪制在计算时又分两个方式，一般双休的采用21天制方式，不休双休的采用30天制采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 日工资率的计算方法有如下两种： （1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 (2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
  • 颜老师
    缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。这个不懂哦。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假吗？
  • 寸同学
    您好，因为按30天计算工资，所以缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假。
  • 颜老师
    是不是有的公司不一定这样呢？
  • 寸同学
    您好，是的，有的公司不一定这样的。
• 劉同学
  我想问的就是这两种方法算出来的结果不一样，是我的计算错了还是方法错了？
  • 孙老师
    您好，应该算出各个所得的应纳税额 然后再相加，最后减除费用
  • 劉同学
    你看我这两种算法哪个错了？
  • 孙老师
    2019年度汇算应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元 - “三险一金”等专项扣除 - 子女教育等专项附加扣除 -依法确定的其他扣除)×适用税率 - 速算扣除数]- 2019年已预缴税额 所以您算的都不对哦
  • 劉同学
    不按预交的对吗？那应该怎么算的呢？老师，请指导，这里纠结好久了，还没弄清哦
  • 孙老师
    ??
  • 劉同学
    你好，先算好这几个各个收入，再按照上面给你的公式计算
• L同学
  请问，答案中进项是如何计算出来的
  • S老师
    同学，把完整的题目发过来啊
  • L同学
  • S老师
    收购原木给对方的是含税价款，增值税税率9%，领用加工时由于要加工成实木地板的增值税率13%，所以原木增值税税额要加计扣除1%
• 刘同学
  请问图中的问题答案308是如何计算出来的
  • 柳老师
    你好，原值3600万，使用年限5年，那每年计提折旧=3600万/5=720万 而2019年1月份到3月份计提3个月折旧=720万*3/12=180万 截止到2019年3月份固定资产账面价值=3600万-720*3=1440万 建造发生支出96万计入完工固定资产成本=1440万+96万=1536万 到2019年8.31日完工，预计使用年限4年，那2019年9月份到12月份计提折旧=1536万/4*4/12=128万 所以2019年计提折旧=2019年1月份到3月份计提+2019年9月份到12月份计提折旧=180万+128万=308万