单独核算的职工培训费是什么？

其他回答

• 曾同学
  给员工培训，员工辞职，公司的核算扣除的培训费按什么标准算？哪些可以算入培训费？有无明确法律依据？
  • 赵老师
    《copy劳动合同法》第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
• 小同学
  培训费和职工教育经费需要单独设立吗？什么情况归纳到培训费明细科目，什么会后归纳到后者？比如销售部的培训费。。。
  • 邓老师
    职工教育经费≠职工培训费 根据《企业财务通则》（财政部令第41号）规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。 财建[2006]317号文规定了企业职工教育培训经费列支范围，其中部分项目为职工培训费。具体对比如下表： 序号 职工教育经费 职工培训费 1 上岗和转岗培训 √ 2 各类岗位适应性培训 √ 3 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训 √ 4 专业技术人员继续教育 √ 5 特种作业人员培训 √ 6 企业组织的职工外送培训的经费支出 √ 7 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出 8 购置教学设备与设施 9 职工岗位自学成才奖励费用 10 职工教育培训管理费用 11 有关职工教育的其他开支 12 经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费 √ 职工教育经费除了培训费外，还包括继续教育、购置教学设备与设施、职工自学成才奖励费用等支出。与职务相关的继续教育，应视为培训费。 因此，职工教育经费不等于职工培训费，职工培训费只是职工教育经费的一部分。
• 硕同学
  因为培训产生的差旅费是算到培训费一起还是单独计入差旅费
  • 李老师
    你好，这个差旅费是因为培训而产生的，所以应该一起计入培训费