本题可以说，仅检查签字不能证明该控制权有效吗？

其他回答

• 仲同学
  股权证明书一方没签字有法律效力吗
  • N老师
    既然是合同，就需要双方进行协商，然后签字确认。
    如果该合同是书面合同，只有一方的签字，而没有另一方的签字或者盖章，该合同是无效的。
    如果该合同是电子版形式的，则必须事前签订确认书，没有确认书，该合同也是无效的。
    
    法律链接：《合同法》　第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
    第三十三条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
• 冰同学
  cma和cpa的区别，不仅仅在于签字权
  • R老师
    cpa市场经济快速发展产物建立市场经济进程发挥重要作用cma经济实现结构调整经济发展战略转型需要企业财务转型升级现实需要随着经济改革放力度断加政府士、专家者企业财务界都越越认识管理计重要性培养管理计才乃务急
    
    积极放积极走向际化企业财务员要求已仅仅懂财务计知识懂看帐、做账、报账等审计能力企业需要既懂财务知识懂经营管理高端财员美注册管理计师(cma)恰恰符合要求cma认证所侧重预算预测、内部控制、决策析、风险管理等内容非符合企业计才需求全球范围内企业财务高管所广泛认
    这样的提问没有意义
    建议自己下去查查资料
• 黎同学
  劳动合同公司没签字也没盖章仅仅是打印了公司的名字有效吗？
  • 刘老师
    劳动合同公司没有盖章，无法证明公司已经签订了该劳动合同，是无效的
    现双方属于未签订劳动合同的情况，根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    也就是说，劳动者最多可以要求用人单位支付自建立劳动关系以来第一个月之后一直到满一年之前共11个月的双倍工资，一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，劳动者就不能要求用人单位支付双倍工资了，同时一般用人单位正常发放工资的话，双倍中的一倍已经支付，劳动者最终可要求用人单位支付的是，建立劳动关系后第一年的11个月工资。
• 부同学
  离职证明可以只盖章不签字吗
  • 刘老师
    新单位要离职证明的目的是确定你是否与其他单位存在劳动关系。
    依据是劳动法第99条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”
    看来你的新单位做得还比较正规。
    你与原单位没有签合同与开离职证明关系不大，简单的作法是你自己起草一份离职证明之类的拿回原单位盖章、签字即可。不需要很正规的，只要证明你已经与原单位没有劳动关系即可。