这道题中的月标准总工时是：A1B0 月标准总工资计算=A1B0C0 不对么？

其他回答

• 凌同学
  月标准工资是如何计算的？
  • 王老师

        按照下面的计算方法可以算出月的标准工资

    1、制度工作时间的计算
    　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
    　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
    　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
    2、日工资、小时工资的折算
        日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
    　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

    3、加班工资计算

          月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

       双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

       法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

• 曹同学
  月薪总额3500+月薪标准1400+绩效2100+基本工资1143怎么算
  • G老师

    其一  什么叫月薪总额  一般理解  总额就是全部  里面可以包含基本工资  绩效工资  各类补贴   其二  什么叫月薪标准  与基本工资又有什么区别  一般来说  标准月薪就指的是基本工资  是每个月基本固定的  而绩效工资则可能会根据当月盈亏有所变化   由于你的语焉不详  所以  似乎没法确切地答复
    

• 蒋同学
  离职补偿金的月工资计算标准问题
  • 谷老师
    如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照地方平均工资三倍赔偿是没有错的。
    但是按照你的描述，你是属于被裁员。裁员解除是要履行法定的程序的。没有履行就是违法解除劳动合同。那就要支付2倍于经济补偿标准的赔偿金。
    
    劳动合同法
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    
    第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的；
    （二）生产经营发生严重困难的；
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。