这个40题国际税收，这道题的知识点是什么？

其他回答

• 笑同学
  这道题涉及的知识点是什么？
  • 张老师
    同学你好，纳税人不能按转让房地产项目计算分摊利息支出或不能提供金融机构贷款证明的，允许扣除的房地产开发费用=（取得土地使用权所支付的金额%2B房地产开发成本）X10%以内。
• 大同学
  这道题涉及什么知识点？
  • 周老师
    （1）① 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照实际发生额的60%扣除，但最 髙不得超过当年销售（营业）收入的5‰。 60000*60% =36000 (元），8000000*5‰ = 40000 (元），应扣除金额为36000元，应纳税调增=60000-36000=24000 (元）。  ② 纳税调减40000元。符合条件的居民企业之间的股息、红利所得免征企业所得税。  ③ 账务处理错误，多计营业外收入60000元，应调减会计利润60000元。但是税法规定取得的已作坏账损失处理后又收回的应收账款，应并入企业收入计算缴纳企业所得税，所以需调增应纳税所得额60000元。 已确认并转销的应收款项以后又收回的正确分录：  借：银行存款       60000    贷：应收账款      60000  借：应收账款        60000    贷：坏账准备       60000  ④ 财务费用多冲减=3000/(1 %2B 16%) *16% =4137.93 (元），少计销项税额4137. 93元。 应调减会计利润4137.93元。  ⑤ 无错误。  ⑥ 营业外支出少计=120000*16%=19200 (元），应调减会计利润19200元，同时少计应交 税费一应交增值税（进项税额转出）19200元。 已抵扣进项税额的固定资产因管理不善被盗，应按照固定资产净值乘以适用税率计算进项税额转出。
• C同学
  老师这道题知识点是什么，解题思路是什么
  • 邵老师
    您好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的巧 分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。甲某每月工资的20%=2500*0.2=500元，每月工资2500-500=2000没有低于最低工资1800元，那么该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为500元。
  • C同学
    老师，如果每月工资1000,1000*0.2=200 每月工资1000-200低于最低工资1800，那应该扣多少，怎么算呢
  • 邵老师
    您好，当地最低工资都是1800，怎么可能工资才1000呢？最低工资是受国家法律保护的
  • C同学
    老师，就是假设，想问下如果低于的话，是扣最低工资的全部1800全扣除吗，
  • 邵老师
    按你设想的这个那就不能扣。
  • C同学
    如果低于算出来最低工资，那是楼1800吗，我举的数不对，就是想知道如果低于最低工资标准的，扣多少
  • 邵老师
    如果甲某工资为2200元，当地最低工资为1800元，甲某每月工资的20%=2200*20%=440，每月工资2200-440=1760低于最低工资标准，那么该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为2200-1800=400元。