关于劳保和福利用品企业所得税的处理怎么理解?

老师,轻一249页上方表格关于劳保和福利用品企业所得税的处理还是想不明白?请老师帮我分析右侧两个方框?

淡同学
2019-11-01 17:17:20
阅读量 547
  • 陈老师 高顿财经研究院老师
    诲人不倦 兢兢业业 一丝不苟 文思敏捷
    高顿为您提供一对一解答服务,关于关于劳保和福利用品企业所得税的处理怎么理解?我的回答如下:

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    专项储备那个买给员工的头盔,还属于生产环节中,不属于企税的视同销售哦。没帽子不允许上工地。

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    专项储备那个买给员工的头盔,还属于生产环节中,不属于企税的视同销售哦。没帽子不允许上工地。

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    勤奋的、努力的、美丽的准注会宝宝你好:

    可欣你好,据说你这个题问了好多遍了。你看下我的理解你是否和你的一致。劳保用品这个会计上我们作为什么?我记得应该是计提的时候计入专项储备,比如我们盖房子的时候,这个时候会做一遍分录,借:制造费用/生产成本,贷专项储备。(我们这个表格先不考虑自产哦,要不你会更晕的)。然后我会把这笔计提的专项储备买成安全帽,分录:借专项,贷银行。这个时候你看下从头到尾会计上是否做了收入,是否影响了损益,没有。那么税法上的规定是这部分花的钱可以进费用。但是我们会计没做费用,税法算应纳税所得额的时候可以调减。但是你注意,我计提的时候如果借的是管理费用,那么应纳税所得额我们就不用调减。至于前面的“不属于应税收入”就是一句废话,哪里有收入,我花钱了好不。


    下面外购手机发给员工,可以作为职工福利用品。会计上怎么做账的,借:管理费用,贷:应付职工薪酬,实际发放的时候是借应付,贷存货。你看下这个分录,会计上是否确认了收入?并没有,做错了吗?没做错。外购发员工并不是会计上的视同销售。但是税法咋说的,所有权转移了就视同销售,那么视同销售收入就应该加上去,这个影响的是以收入为基础算的各种限额(广告费),但是应纳税所得额是否影响呢?一般来说不影响,因为收入-成本=0。因此外购的会计没做收入,税法要做视同销售收入可能调整应纳税所得额,税法也认可一开始计提的那个费用,在限额内可以扣除。

    但是我自产的发员工作为福利,分录借管理费用,贷应付,发放的时候借应付贷收入,借成本贷库存。你看这个收入和成本都做出来了,应纳税所得额不用调整,也不用出现视同销售收入,因为会计本来就做了收入成本的分录。因此这个自产的会计上也做了收入,同时由于属于职工福利,这部分一开始确认的费用,可以在限额内扣除。


    如果不明白再问我,我就不相信了。


    希望以上解答能帮助到你,继续加油~早日拿下CPAヾ(◍°∇°◍)ノ゙



    以上是关于所得税,企业所得税相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2019-11-01 18:41:33
  • 收起
    淡同学学员追问
    老师,这两天感冒发烧了,刚看见您帮我做的解释,觉得您解释的很到位,可是似乎还是有点不理解,想请老师电话帮我解答。我有预约11月4日的私教,不知老师是否方便?
    2019-11-04 06:40:41
  • 贾老师 高顿财经研究院老师

    好的我知道了

    2019-11-04 14:23:17
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