图2中 D选项 不便于实施业绩评价，请问哪里错了？图一显示的作业成本法不就是为了更好做业绩评价么？

其他回答

• 我同学
  被认为是关键业绩指标法的基础，同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序是（） A：制定业绩计划 B执行业绩计划 C实施业绩评价 D编制业绩评价报告 老师你好，这个题选什么呢
  • 李老师
    你好，这个题目的答案是2对
  • 我同学
    老师你好，是什么意思啊，2对是什么意思？是全对吗？
  • 李老师
    这个题目是单项选择的话选择B
• 熏同学
  经营业绩评价综合评分法所选择的业绩评价指标包括哪些
  • 裴老师
    经营业绩评价综合评分法所选择的业绩评价指标包括财务效益状况指标、资产运营状况指标、偿债能力状况指标、发展能力状况指标。
    其中，财务效益状况指标主要反应企业获利能力，主要包括营业利润率、成本费用利润率、盈余现金保障倍数、总资产报酬率、净资产收益率和资本收益率。
    资产运营状况指标体现企业运用各项资产以赚取利润的能力，包含的指标主要有存货周转率、应收账款周转率、营业周期、流动资产周转率和总资产周转率等。
    偿债能力指标主要体现企业偿还到期债务（包括本息）的能力，主要指标包括流动比率、速动比率和现金流动负债比率；
    发展能力指标体现企业在生存的基础上，扩大规模、壮大实力的潜在能力，主要指标包括营业收入增长率、资本保值增值率、资本积累率、总资产增长率、营业利润增长率、技术投入比率、营业收入三年平均增长率和资本三年平均增长率等。
• 未同学
  业绩评价和绩效评价是一回事吗
  • 左老师

    　　严格复意义上来说绩效评价制体系包括业绩目标、业绩辅导和业绩评价.所以我们可以认为业绩评价只是绩效评价的一部分.但是现在一般都模糊了这种概念把两者视为一样.
    
           但是在不同的绩效评价时期，绩效评价方法也不同。比如对企业的绩效评价在传统的单纯评价财务业绩时期，业绩评价是以股东价值为评价标准的，与之相适应的是一套财务指标体系，有效的评价方法通常采用eva法（即经济附加值法）；在多元化业绩评价时期，业绩评价是以顾客价值为评价标准的，与之相匹配的是一套综合指标体系，包括财务指标和非财务指标，卡普兰提出的平衡记分卡满足了这一时期的绩效评价要求；在日趋发展的战略业绩评价时期，业绩评价标准是以利益相关者的价值为取向，与之配套的是一种基于利益相关者价值取向的战略业绩评价方法——绩效棱柱法，它是由英国克兰菲尔德学院的安迪尼利和克里斯亚当斯等提出的。
    
            而对企业员工的绩效评价中在绩效管理体系下的考核与原来的绩效的根本区别在于：它是透明的，经理与员工的目标是一致的，标准是确定的，它不是暗箱操作，而是公平和公正的。