第6条的原因为何不是出卖因无权处分给原所有人造成损失,承担损失赔偿责任,而是违反保管合同,承担违约责

第6条的原因为何不是出卖因无权处分给原所有人造成损失,承担损失赔偿责任,而是违反保管合同,承担违约责任?

蓉同学
2018-09-30 14:42:51
阅读量 231
  • 许老师 高顿财经研究院老师
    春风化雨 润物无声 循循善诱 教导有方
    高顿为您提供一对一解答服务,关于第6条的原因为何不是出卖因无权处分给原所有人造成损失,承担损失赔偿责任,而是违反保管合同,承担违约责我的回答如下:

    同学你好:

    你的这个回答也是可以的,主要点出来乙需要对甲进行赔偿。

    祝学习愉快!


    以上是关于合同,合同相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2018-09-30 15:17:05
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其他回答

  • R同学
    依据《合同法》的违约责任承担原则,发包人可以不赔偿承包人损失的情况是(  )。
    • 王老师
      c 答案解析:
      违约责任实行严格责任原则,只有存在法定或约定的免责事由的时候才可以免除违约责任。合同中可以约定在一方违约的情况下免除其责任的条件,这个条款成为免 责条款;法定的免责是指出现了法律约定的特定情形,即使当事人违约也可以免除违约责任。《合同法》第117条规定:“因不可抗力不能履行合同的,根据不可 抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有约定的除外。当事人延迟旅行后发生不可抗力,不能免除责任。”本题中传染病流行属于不可抗力。不可抗力的事 件范围一般包括以下两大类:一类是自然事件,如火灾、水灾、地震、瘟疫等;另一类是社会事件,如战争、动乱、暴乱、武装冲突、罢工等,以及政府法律、行政 行为等。
  • 曹同学
    劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失,承担赔偿责任吗?
    • S老师
      《劳动合同法》copy第 90 条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指,未提前 30 日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用:1.招录费用;2.培训费用;3.合同约定的其他赔偿。
  • 苔同学
    下列有关缔约过失责任和违约责任区别的表述中,正确的有( )。  A、缔约过失赔偿的是信赖利益的损失;违约责任赔偿的是可期待利益的损失   B、缔约过失责任适用于合同未成立、合同未生效、合同无效等情况;违约责任适用于生效合同   C、缔约过失责任赔偿的损失要大于或等于违约责任赔偿的损失   D、缔约过失责任发生在合同成立之前;而违约责任产生于合同生效之后
    • C老师
      正确答案:abd 解析:本题考核缔约过失责任和违约责任的区别。缔约过失赔偿的是信赖利益的损失;而违约责任赔偿的是可期待利益的损失。可期待利益的损失要大于或者等于信赖利益的损失。
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