累积带薪缺勤就是带薪年休假的意思？

其他回答

• 雨同学
  累积带薪缺勤，和非累积带薪缺勤什么意思
  • 赵老师
    同学好，（1）累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。 （2）非累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
• 云同学
  老师，图上画圈部分后面的二级科目，我知道前面都是应付职工薪酬，我就是想问后面带薪缺勤，短期带薪缺勤，和累积带薪缺勤有什么区别啊？带薪缺勤是包括累积带薪缺勤吗？我不明白既然有累积带薪缺勤，非累积带薪缺勤，短期带薪缺勤，那什么时候能用上带薪缺勤啊
  • 吴老师
    这看你实际情况，如果你这应付职工薪酬的金额是属于累积带薪缺勤，非累积带薪缺勤，短期带薪缺勤，你就对应的带上这明细科目确定金额就可以了的啦
  • 云同学
    （1）那还有一个带薪缺勤的二级科目，既然有累积带薪缺勤，非累积带薪缺勤，短期带薪缺勤，那带薪缺勤什么时候用啊？ （2）短期带薪缺勤是什么意思啊？
  • 吴老师
    这里分为长期和短期，你如果应付职工薪酬的金额属于短期，就使用短期累计带薪缺勤，如果是正常的根据属于累计还是非累计，确定明细即可
• T同学
  年休假是短期带薪缺勤吗？那长期带薪缺勤有什么？
  • 胡老师
    你好 你好，《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号，以下称新准则)规定： 带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤，一般来说，2个月以上的属于长期带薪缺勤，比如2个月以上的病假