会计acca的这题怎么区分哪些是“组织要素”,哪些是“目前的文化”?

老师,你好 这里怎么区分哪些是“组织要素”,哪些是“目前的文化”?

d同学
2016-06-20 15:09:04
阅读量 252
  • 周老师 高顿财经研究院老师
    兢兢业业 一丝不苟 文思敏捷 博学
    高顿为您提供一对一解答服务,关于会计acca的这题怎么区分哪些是“组织要素”,哪些是“目前的文化”?我的回答如下:

    学员,您好!

    请参考相关定义:

    组织要素是组成组织系统的各个部分或成分,是组织的最基本单位。组织要素决定了组织的结构、功能、属性和特点。区分和研究组织要素及它们之间的相互关系,有利于对组织成员,组织内的类群及其相互关系的调节和预测。


    企业文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。



    以上是关于会计,会计acca相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2016-06-20 17:46:06
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其他回答

  • 曹同学
    分析变革前l集团财务组织个存在的哪些问题,造成这些问题的原因是什么
    • P老师
      1.效率低下。这反映在三个方面:一是单店财务人员人数多,而且财务人员数将随着门店数目成比例增长。二 是各店组织雷同,都在独立完成类似的工作,没有规模效益;对供应商来说,需要一家一家店去交发票,去对帐,去 催款,非常繁琐。三是反应速度慢。门店遇到自己不能处理的事务,需要层层汇报。  
      2.财务数据分割,很难汇总和进一步利用。当时,不同合资公司的门店使用不同的会计软件,。氇.然有统一的会 计准则,但在具体计量上各有差别,导致即使同一资产在不同门店有不同的折旧和计价方法。而且,总部很难直接看 到各店的会计明细,所有报表和业务分析都建立在手工的电子表格基础上,只能数字核对数字。整个集团财务信息的 整合利用和综合分析很难进行。  
      3.财务分析与管控功能薄弱。首先,由于数据不能整合,财务分析的明细化很难做到(如分析每家门店一个月 的电费用量),各店提供的数据会有差异,准确度低;另一方面,‘在人员设置上,没有突出财务分析和管控的功能, 即使店财务经理想加强分析和管控,也没有足够的人力。 .实际上,以上的问题只是财务组织运行的结果,就其内部原因来说,主要是没有明确财务组织的发展方向。财务 部门只是为了完成财务报表、付款和管理资金而工作,而没有明确完成这些业务的目的是什么,为企业带来了什么价 值。其次,企业以及财务组织没有意识到企业与其利益相关者的相互依赖和相互发展的关系,没有建立为利益相关者 服务的业务流程和组织。
  • 汪同学
    组织文化艺术交流的费用票一般有哪些?
    • 彭老师
      你好,组织文化艺术交流的费用票通常有会议费、场地或设备租赁费、办公用品费和劳务费等等。
  • 鱼同学
    工会组织成立需要准备哪些文件?
    • 王老师
      《中国工会章程》规定:各种所有制企业、事业和机关等基层单位,应依法建立工会组织,有会员二十五人以上的,应当成立工会基层委员会;会员不足二十五人的,可以单独建立工会基层委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会,也可以选举组织员或主席一人,主持基层工会工作
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