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老师，1.为什么19年4月20就取消了，但是答案19年确认了一整年的管理费用呢？陆婓老师录播课里说，如果某一年假如10月31提前结束了股权激励计划，那么在10月31要确认的是1月1到10月31的管理费用。但是这道题答案似乎与陆老师讲的不符哦。2.另外，这个19年的分录应该是怎样的？
金同学
勤奋的同学你好，
取消往往源于企业的主动行为，为了防止企业随意取消股权激励计划，住在要求在等待期内如果取消了授予的权益工具，企业应当对取消所授予的权益工具作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即确认为当期损益，视同剩余等待期内的股权支付计划已经全部满足可行权条件。因此确认一整年的。
对于这12万元
借：管理费用 12
贷：银行存款 12
勤奋的同学，你好~
1.如果19年一整年的股权激励提前4月结束，要确认的就是19年一整年的管理费用。
是的，加速行权。
2.确认的时间是在4月确认？
是的，在4月确认。
3.那如果股权激励是从19年1月开始到20年年底结束，仍然是19年4月提前结束股权激励，就是在19年4月确认19年+20年这两年的费用？
是的，后面的全部确认。
4.本题分录是不是应该 借 资本公积-其他资本公积288 管理费用12 贷银行存款300啊？
这里是权益结算的股份支付，给的股票，不是现金。只有取消的那部分给的是银行存款。
希望老师的解答能帮助你理解！
务必注意防护，少出门、多学习哦～
我们共克时艰，加油！！！
祝同学和家人们健健康康！
是的，回购回来给的是现金，不好意思，老师没留意到给现金偿还了。
借：库存股
贷：银行存款
借：资本公积- 其他资本公积
贷：资本公积-股本溢价
刚刚准备给你追答说一下的，老师前面的回购是按照限制性股票写的，一时没找到回答过的问题。
期权没有什么好回购回来的，员工不能行权就好了。
企业给员工的补偿是取消了期权的补偿，是全额计入管理费用的，同时其他资本公积转入股本溢价。
勤奋的同学，你好~
1.一提到回购，就想起限制性股票回购的事了，是授予日回购股票时的分录。
或者公司不打算发新股，也有可能回购股票做权益结算，回购的时候也是这笔分录。
2. 全额进管理费用，给员工的补偿的全额，前面确认的153和135是给员工提供的服务的钱，多给的补偿部分是全额计入管理费用的。
2018年：
借：管理费用153
贷：资本公积——其他资本公积153
2019年：
借：管理费用135
贷：资本公积——其他资本公积135
2019补偿：
借：资本公积——其他资本公积288
管理费用12
贷：银行存款300
前面老师确实多写了其他资本公积转入股本溢价的分录，给同学的学习带来麻烦，深感抱歉！
同学继续加油，早日拿下CPA.
务必注意防护，少出门、多学习哦～
我们共克时艰，加油！！！
祝同学和家人们健健康康！
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