关于企业辞退福利的会计此题选项A怎么理解？

其他回答

• 季同学
  A选项，辞退福利怎么会计入预计负债，不是应付职工薪酬吗？
  • 唐老师
    学员你好！因为被辞退的员工将来不会为企业带来效益，所以得到的补偿就属于企业预计的负债，不属于应付职工薪酬。
  • 季同学
    那老师这两题有什么区别呢，什么时候计入预计负债，什么时候应付职工薪酬呢？我看绝大多数都是应付职工薪酬，分不清呢
  • 唐老师
    学员你好！计提的时候是预计负债，发生的时候是职工薪酬
• 三同学
  怎样检查关于福利企业退税的有关问题
  • 王老师
    1.政策依据：财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知（财税[2007]92号）、国家税务总局 民政部 中国残疾人联合会 关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知（国税发〔2007〕67号）、国家税务总局关于增值税即征即退实施先评估后退税有关问题的通知（国税函〔2009〕432号）、征管法51条、征管法细则78条。
    2.从实体上、程序上检查企业是否符合且办理了福利企业资格认定，是否进行残疾职工名册维护，销售的产品是否符合规定，人数是否符合比例且在岗，是否缴纳了规定的保险费，是否支付了工资，退税计算是否准确及时等
• J同学
  关于民主选举工会主席辞退问题
  • 吴老师
    （1）不可辞退。《中国工会章程》第三十三条明确规定“基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得本级工会委员会和上一级工会同意”。
    （2）工会主席必须是工会会员，不受年龄限制。（在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。）