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您好 咱们高顿对于住房公积金属不属于职工薪酬和网络以及法律规定答案不一啊 咱们说是属于 网上标准答案说不属于
爱思考的同学,你好~
老师可以很责任地告诉同学,住房公积金是属于职工薪酬的。
个人承担部分属于短期薪酬-职工工资,企业承担部分属于短期薪酬-住房公积金。
同学可以找任意一家上市公司的财务报告(公开的),这部分的信息一般都是在应付职工薪酬里有披露的。
老师建议同学在学习过程中,一定要通过正规的教育机构接受系统的学习,网上的知识过于浩瀚,参差不齐,在同学学到一定程度、有自己的学术基础和思考之后可以借鉴融会网上的他家之言,前期的话,网络上的信息容易给同学带来误导。
希望老师的回答对同学的理解有所帮助,加油,CPAer!
应付职工薪酬,考试的时候要写二级科目吗?...
老师,劳务外包计入应付职工薪酬吗...
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B选项,辞退200记在应付职工薪酬里面的?不在预计负债...
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给员工垫付 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 为什么C...
C选项是错的 为员工垫付 借:其他应收款 贷:应付职工薪...
企业代员工支付得三险一金也是属于应付职工薪酬吗...
A是应付职工薪酬,但是报表列示在预计负债是吗?...
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应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
《初级会计实务》是2023年初级会计考试科目之一,涉及到的考点,我们除了要了解之外,还需要灵活运用在实际工作之中。接下来,我们讲解的是初级会计实务的常考知识点“应付职工薪酬”这一块的具体内容。
对于应付职工薪酬,我们可以简单理解为,企业支付给员工的各种形式的报酬,当然了,员工需要给企业提供相应的服务才可以拿到。这里我们指代的不仅仅是工资而已,还包含有缴纳的五险一金、奖金、补贴、职工福利费等等。对于职工薪酬内容的一个类型区分的话,我们可以把辞退福利作为一个界限,分为在职期间和离职之后的内容。
教师回复: 亲爱的同学,您好:债券投资是资产科目。借方代表增加,反映的是投资收益与应收利息的差额。贷方代表减少,反映的也是投资收益与应收利息的差额。如果期初在借方,那后续期会在贷方冲减。如果期初在贷方,那后续期会在借方冲减。如果您对我的回答感到满意,请动动手指给我一个【好评】吧^_^
教师回复: 元气满满的准CPA你好:1、在有效资本市场上,(市场处于均衡状态)2、资本利得收益率,即2个时点股票的买卖差价收益率,即(P1-P0)/P03、股价增长率即,2个时点股价的增长,即(P1-P0)/P0,,计算方法类似于资本利得收益率4、假设股利增长率为g5、资本利得收益率=股价增长率=(P1-P0)/P0={P0*(1+g)-(P0)}/P0 化简为g,即股价增长率=资本利得收益率=股利增长率6、股利收益率是,我期初花5块钱买了一支股票,持有1年我获得了5毛的股利,那么就我持有的期间,我的收益是 0.5/5=10%,这个是我的股利的收益率。资本利得是2个时点买卖股票的差价收入~书中自有黄金屋 书中自有颜如玉,同学继续加油呀~
教师回复: 努力学习的同学你好呀~是的,购进固定资产发生兼用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的,其进项税额准予全部抵扣。外购货物用于集体福利或者个人消费,不视同销售,其进项税额不得抵扣。继续努力哦~
教师回复: 勤奋的同学,你好: 其他权益工具投资科目对应以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产(权益工具),是不计提减值准备的。在金融工具中,需要计提减值准备的有:1.以摊余成本计量的金融资产借:信用减值损失 贷:债权投资减值准备2.以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产(债务工具)借:信用减值损失 贷:其他综合收益——信用减值准备希望老师的解答对同学的理解有所帮助,继续加油哦~~~
教师回复: 勤奋的同学,你好(*^▽^*):合营企业和联营企业属于关联方。合营企业是共同控制的情况;联营企业是存在重大影响的情况;一方控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响,以及两方或两方以上受同一方控制、共同控制的,构成关联方。希望老师的解答能帮助你理解!如有疑问欢迎继续提问~ 加油呀~