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不定性题目1.扣除为职工垫付的房租属于应付职工薪酬，4.为职工代垫的房租不属于职工薪酬。(不明白为什么一会属于职工薪酬，一会不属于)
c同学
亲爱的同学，你好：
为职工代垫的房租不属于职工薪酬，然后这个职工薪酬中扣除这个垫付的这部分就是属于职工薪酬了哦~这个代垫的还是不属于哦~
祝你学习愉快~
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应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
《初级会计实务》是2023年初级会计考试科目之一，涉及到的考点，我们除了要了解之外，还需要灵活运用在实际工作之中。接下来，我们讲解的是初级会计实务的常考知识点“应付职工薪酬”这一块的具体内容。
对于应付职工薪酬，我们可以简单理解为，企业支付给员工的各种形式的报酬，当然了，员工需要给企业提供相应的服务才可以拿到。这里我们指代的不仅仅是工资而已，还包含有缴纳的五险一金、奖金、补贴、职工福利费等等。对于职工薪酬内容的一个类型区分的话，我们可以把辞退福利作为一个界限，分为在职期间和离职之后的内容。
教师回复： 爱思考的同学你好，资产类科目是借方增加，贷方减少哈~资产类的备抵科目是借方减少，贷方增加，包括：坏账准备、存货跌价准备、累计折旧、累计摊销、固定资产减值准备、无形资产减值准备、长期投资减值准备等。希望老师的解答能帮助到同学，同学继续加油~早日通过考试哦~
教师回复： 勤奋的同学，你好。资产减值损失是指资产的可收回金额低于账面价值的损失，就是比如一个资产我们账面上是100，但是他未来能卖80或者未来产生的收益只有80，那我们就需要对这个资产计提减值20，然后资产账面上就反映成80了。资产处置损益是反映固定资产和无形资产在出售时产生的收益或者损失。如果同学都很明白了，麻烦帮老师点个五星好评哦，感谢～祝你早日通过考试
教师回复： 亲爱的同学，你好~这句话的意思是 该企业辅助生产的制作费用 不（一团不分青红皂白的）通过“制造费用”科目核算也就是我们 直接分配法 交叉分配法 都是把辅助生产车间发生的费用通过生产成本-辅助生产成本核算，期末再按一定比例结转到制造费用科目或生产成本-基本生产成本或管理费用等科目。希望老师的解答能对你有所帮助~继续加油呀~(*^▽^*)祝同学新年快乐呀~~
教师回复： 勤奋的同学，你好。先进先出法就是发货时，先发最早购入的存货，依次往前。这里3月10号发出900时，就是要先发3月1号的库存500千克，这个成本是3000，然后还差400就需要发3月5日购进的存货了，这批存货单位成本是7440/1200，所以发400千克的成本就是400•（7440/1200）。所以一共发出存货的实际成本就是=3000+400•（7440/1200）=5480如果同学都很明白了，麻烦帮老师点个五星好评哦，感谢～祝你早日通过考试
教师回复： [quote]租入资产不属于企业资产，不转哈[/quote]亲爱的同学，你好：长期待摊费用是企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在一年以上的各项费用，如以租赁方式租入的使用权资产发生的改良支出你遇到的是什么题目呢，可以把题目发来老师具体看一下哈
