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宫杰:不断加强和改进党的建设

发布时间:2015-03-25 16:47    来源:高顿网校 我要发言   [字号: ]

正文
  近年来,中国进出口银行党委高度重视党建工作,坚持以执政能力建设和先进性建设为主线,积极探索新形势下党的建设的新途径、新办法,形成了以党建工作推动中心工作、用中心工作的成果检验党建成效的工作机制。
 
  坚持抓党建工作与抓中心工作有机结合,确保党建和中心工作“两促进、两发展”
 
  近年来,中国进出口银行牢固树立围绕中心抓党建、抓好党建促中心的指导思想,把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核,渗透到业务工作的全过程,通过组织教育、引导服务,积极发挥党建工作的职能作用,保障了中央重大决策和党委工作部署的实施。一是保证、促进和围绕中心任务开展党建活动。围绕解决全行改革发展的重点难点问题,在创先争优活动中,行党委及时指导、总结和推广部分分行和总行部门基层党组织与企业、地方政府基层党组织开展银企、银地党建共建活动,专题研究形成共建指导意见,促进和保证共建双方生产经营工作。积极开展合理化建议“金点子”活动,党员干部结合银行业改革发展、业务管理、队伍建设等方面积极建言献策,营造了在工作中思考、在实践中总结、在应用中提升的良好氛围。二是把党建工作融入全行改革发展重大部署实施和日常经营管理之中。行党委注重把握员工心态、倾听员工心声、集中员工智慧。每年安排召开党员和员工民主座谈会,围绕改革发展、经营管理、企业文化建设等内容,直接听取大家的意见和建议。党委书记、行长李若谷同志要求每条意见要有具体责任部门,抓好整改和回复,并由办公室督办及时向全行反馈。全行坚持多年在业务一线部门和分支机构中广泛开展创建“青年文明号”、“学习型处室”、“岗位技能大赛”、“创新金融服务,支持经济发展”建功立业竞赛等活动,引导员工提高自身的素质与能力,在本职岗位上创先争优、建功立业。三是围绕中心工作需要和党员干部的实际情况确定党建工作的着力点。近些年来,坚持每半年对全行员工思想状况进行分析,全面了解干部员工的所思、所想、所盼,为行党委有针对性地开展党建工作提供依据和参考,推动了如企业文化建设、学习型党组织建设、员工业务培训、员工职业生涯规划等工作的落实和员工关心的实际问题的解决,进一步增强了党建工作的说服力,得到了广大员工的认可。
 
  坚持抓[*{a}*]干部与抓普通党员有机结合,培养造就一支“招之即来,来之能战,战之能胜”的党员和干部员工队伍
 
  面对改革发展的不断深入和形势任务的变化,行党委高度重视,把党员干部队伍建设作为党的建设中带有根本性和长期性的任务来抓。一是抓班子,提高[*{a}*]班子的整体素质。始终把加强各级[*{a}*]班子建设作为提高全行党员干部整体素质的“龙头”来抓,坚持各级党委中心组学习制度,不断提高[*{a}*]班子的政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力,坚定不移地贯彻执行党的路线和国家的重大方针政策。二是抓选用,坚持正确的选人用人导向。行党委十分重视干部选拔任用工作,认真贯彻落实党的干部路线和方针政策,稳步推进干部人事制度改革。制定修订了[*{a}*]干部选拔任用工作暂行办法、处级干部竞争上岗暂行办法、干部任前公示制等一系列规章制度,推动竞争性选拔干部工作经常化、制度化、规范化。三是抓作风,提高党员干部的执行力和战斗力。号召全行党员干部学习“亮剑”精神,要求[*{a}*]干部敢于“亮剑”、敢于担当,带头履行职责,带头开拓进取,带头提高执行力和战斗力,干部作风不断改进,为中心工作的完成特别是急难险重任务的完成提供了重要保证。四是抓培训,提高党员干部的能力和素质。针对年轻干部多,业务副职转党政正职多,部分同志缺乏政治理论基础、缺乏全面[*{a}*]工作和党务工作经验的情况,通过党校教育、业务培训等方式,不断提高党员干部的综合素质和工作能力。
 
  抓日常工作与抓机制建设有机结合,形成党建工作的稳定和良性运行
 
  从抓常态和机制入手,着力形成适合我行特点的党建工作机制。一是考核评价机制。开展了以“政治素质好、完成任务好、团结协作好、作风形象好、党建工作好”的“五好”党支部创建活动,从加强理论学习、党员教育管理、组织发展等日常性工作和围绕中心任务发挥党支部作用等方面进行量化考核。每年组织对各分行和总行部室[*{a}*]班子党风廉政建设责任制作量化考核,考核结果计入全年绩效考核成绩之中。通过健全各类考核评价机制,强化了各级[*{a}*]班子“两手抓”的意识和能力。二是群众监督机制。每年行党委通过组织全员思想状况问卷调查、党员群众民主座谈会、公开[*{a}*]邮箱、党员干部交流谈心等方式,广泛了解员工所思、所想、所盼,听取员工对全行工作的意见和建议,研究改进举措,并明确分工,责成有关部门具体落实,促进做实党建工作和思想政治工作,提高了党建工作的针对性,受到员工的普遍欢迎。三是教育长效机制。多年以来,坚持每年用一个主题教育贯穿全年党建工作,不断筑牢党组织与党员的思想基础,保证党员思想上、行动上与党中央的高度一致。今年则突出迎接和学习宣传贯彻十八大精神。思想教育的渗透贯穿,将党建工作各个环节串起来,使党建工作每年都赋予新内容、呈现新特点。
 
  抓思想[*{c}*]与抓纪律维护、机制制约有机结合,推动党建工作的落实
 
  把思想[*{c}*]与纪律维护统一起来,做到既告知“应该如何做”,又告知“不这样做要承担的后果”,实现软硬两个方面的融合,推动了党建工作落实。一是唱响主旋律与维护政治纪律同步。坚持和风细雨、润物无声的理念,开展了红色教育、正面教育,引导党员和干部员工坚定政治立场和理想信念。每逢党的重大活动或纪念日,机关党委、团委及各级党组织都开展例如“重走长征路”、“根在基层”、“红心向党、情系口行”等主题教育活动。通过采取弘扬主旋律、突出思想感召的实际举措,着力引导大家站稳忠于党、忠于祖国、忠于人民的正确立场,忠实履行党和国家赋予进出口银行的职责。多年来,行党委始终强调坚决维护政治纪律,凡是中央的重大决策部署,全行各级党组织和全体党员必须坚决落实,确保政令畅通。二是坚持廉洁自律与构建惩防腐败体系同步。坚持筑牢反腐倡廉思想堤坝,党委书记李若谷历来重视、反复强调[*{a}*]干部要廉洁自律,做反腐倡廉的表率。深入开展反腐倡廉教育,把反腐倡廉教育、廉洁自律和廉洁从业教育纳入党委中心组学习、党校教学、干部培训和入行教育之中,将廉洁文化作为企业文化建设的重要内容,形成正面教育、警示教育、岗位教育等常态化、多样化的教育体系。同时,大力推进惩防腐败体系建设,行党委制定2008—2012年工作规划实施办法,建立了纪检监察、组织人事、内控合规、稽核评价、风险管理、财务管理等监督主体之间的联动机制,形成工作合力。三是重视思想引导与解决员工利益关切同步。引导党员和干部员工把握适当的心理预期,防止不切实际的攀比,克服浮躁心理,同时维护员工个人正当利益、合规合理解决员工物质待遇问题。注重培养员工的工作荣誉感、成就感。更加关注员工培训和职业生涯规划,不断提高员工综合素质,广大员工感受到银行良好的发展环境和前景,从而真心实意地为银行发展贡献智慧和力量。
 
  近年来,通过抓好四个结合,党建工作在围绕中心、建设队伍中有了比较实在的抓手,党员队伍的先锋模范作用进一步增强,全行员工精神面貌、工作作风、工作效率进一步提高,涌现出一批先进集体和个人。2005年以来,全行有21个基层单位、31名个人受到中央组织部、中央国家机关工委、全国总工会以及团中央等单位表彰。6年来,在全体员工的共同努力下,全行大力支持和配合外交工作,有力维护和拓展了国家战略利益;深入实施“走出去”战略,有力扩展了我国的国际发展空间;全力支持对外贸易稳定增长,有力促进了进出口平衡发展;积极开展金融创新,有力推动了瓶颈领域和薄弱环节发展。6年来全行信贷规模不断扩大,资产质量逐步提高,2011年全行资产总额和贷款余额分别是6年前的3.9倍和3.5倍,不良贷款余额和不良贷款率双下降。中国进出口银行已经实现了从过去单一官方出口信用机构向新型国际经济合作银行的战略转型。
 
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