案情

 

　　姚大明系恒通制鞋厂的业务推销员，双方合同期为两年，合同约定以定额计工资，即姚大明必须每月完成1000元的销售基数才能发给基本工资，基本工资为200元;在完成该销售定额的基础上，每另完成1000元的销售额可获得7%的提成;制鞋厂每月发给姚大明240元的交通补助和伙食费。姚大明性格内向，推销能力并不强，头一次做业务，业绩非常不理想，加上是个刚来的外地人，又不熟悉情况，3个月下来都没有完成定额。由于姚大明既没有基本工资也没有业务提成，制鞋厂每月发给他的工资才240元，远远低于当地的最低工资320元。姚大明不能接受，认为公司的工资制度太苛刻，交通补助和伙食费都远远不足以支付其跑业务的费用，因此要求制鞋厂按最低工资标准支付工资。制鞋厂则认为这3个月以来厂里支付给姚大明的加班工资每月最低都有200元，加上240元已经达到了最低工资标准的要求，遂拒绝。姚大明不服，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

 

　　劳动争议仲裁委员会经审理裁决：恒通制鞋厂按当地最低工资标准支付姚大明3个月的最低工资共960元，不包括交通补助、伙食费和加班费。鉴于恒通制鞋厂不按当地最低工资标准支付工资，应同时支付姚大明25%的经济补偿金。裁决恒通制鞋厂于该裁决生效之次日一次性予以支付。

 

　　案例分析

 

　　*7的《最低工资规定》将对最低工资标准调整的权利赋予省级和政府劳动行政部门，并且允许不同行政区制定不同的最低工资标准。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：①劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;②劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③劳动者应得的加班、加点工资。

 

　　本案中，制鞋厂每月发给姚大明240元的交通和伙食补助，既然称为补助，就不能计算在正常工资之内，所以在姚大明的所有报酬中，扣除加班费以及交通和伙食补助后，其工资低于最低工资标准，他是可以依法要求单位按最低工资标准支付其最低工资的。

 

　　《最低工资规定》中的最低工资定义里，写了“另行支付”的“四个不包括”，还有一个简洁的说明，叫“月实际劳动报酬不得低于月最低工资”。那么我们可以把最低工资构成的三个基本条件分述如下：

 

　　*9，最低工资要以“月”为单位。就是说，所谓月最低工资是以每个月为计算单位的，千万不能理解为每年的月平均最低工资，更不能以年薪除以12来计算。

 

　　当然，最低工资还有个折算问题，我们前面已经提到过。有的单位虽然是月薪制，但如果一个职工一个月只干了15天，其他的工作时间请了事假，他们当地最低工资是580元，那么显然他本人的最低工资不能是580元，而是要按标准折算，如果这个单位是实行每周40小时工时制的，先算出一个月标准工时是167.4小时，折算下来每小时是3.46元，那么，这个职工这个月的最低工资就是3.46×120=415.2元。

 

　　第二，要搞清工资构成的项目，然后确定在作为最低工资时，哪些成分要列人，哪些成分则要剔除。这个条件是比较重要和复杂的，目前的工资构成内容较多，我们在分析这些内容时应该严格区分不属于最低工资的项目。

 

　　第三，最低工资必须要以货币形式计算。我国的《劳动法》早就强调，工资的形式是“货币”。有的单位一会儿发自产的滞销积压产品，一会儿又发些讨来的抵债商品，然后都按市值折算，抵冲工资，这些做法都是错误的。实物，不能算作工资，当然也不能算作最低工资。所以，不管这个月单位因各种原因发了多少吃的用的东西，发的现金工资低于当地最低工资标准，就是违规。

 

　　律师提示

 

　　交通和伙食补助是不能计算在正常工资之内的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付经济补偿金，还可以支付赔偿金。

 

　　法律依据

 

　　《劳动法》

 

　　第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

 

　　《最低工资规定》

 

　　“劳动法第四十八条中的”最低工资“是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇”。