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又到了毕业季，金融学子们怀抱梦想想要进入投行大门，然而投行门槛高也是众所周知的，在美国，几乎都是哈佛、耶鲁、斯坦福等等名校学子才能进入投行，那么非名校的同学该如何开辟一条进入投行的道路？高顿网校小编整理了几条经验，供大家在未来求职路上参考。
A.尽可能多的进行Network
向你在投行业工作的朋友，朋友的朋友，同行业的校友，甚至是你叔叔的朋友或是通过任何方式结识的人,向他们寻求帮助或者建议。当你认识了这些工作在投行领域的人士并和他们取得了联系，他们通常会更愿意提供给你行业的内部消息。
有时，如果你通过电话交流给他们留下了深刻印象或是他们本身人很Nice, 他们甚至会确保你的简历能被审阅或是直接帮你进入*9轮面试 （如果你不是来自于投行的招聘目标学校，*9轮很可能是电话面试）。
很多时候，他们甚至会把你引荐给其他人。（相比于在线投简历到招聘系统或是这届给一个完全不认识的人打电话而言）。再次强调，要会运用你的Network。当你和一个愿和你交谈的取得联系时，请保持礼貌的态度和感恩的心态和对方交流。
投行的人是很忙碌的，因此他们不想花时间去帮助那些对这个行业不感兴趣的人或者是没有准备好的人。通过很多方式，这些非正式的Network其实就是面试。所以你们在Network的时候要在心理准备好怎样跟不同的人Network。
想想你在谈话中想要问的两到三个问题。Network对于非Target School并且想要进入投行的学生来说是非常重要的。这是因为投行很少会去招聘非Target School的学生。所以*4的方式是通过Network获得内推。
B.敲开他们的门
投行的人很喜欢激进的求职者。激进表现在主动性和对成功的渴望。如果你有投行的人的联系邮箱，发送给他一封邮件（就好比电子版的Cold Call）。 尽管不能知道有多少人会回复，大多数投行的人至少会愿意提供建议。他们中的一些人甚至可能因为你的积极性而留下深刻印象，给你电话聊天的机会或者直接接受你的简历。
因为这种策略的回复可能性比较低，所以给尽可能多的人发邮件。实际上很少有求职者尝试这种策略，因为几乎没有人相信对方会回的。但是，正是因为使用这种策略的人少，而使它成为一种来获得投行的关注不同寻常的渠道。
你更愿意成为600份在*9轮被审阅的简历中的一份，还是你更愿意给20个人发邮件，然后尝试吸引一个能帮助你跳过*9轮面试筛选的人的关注？作为一个前风险投资者，我曾经写过许多套磁的邮件，给素未谋面的人打了成百上千个电话，平均每天30封邮件和30个电话，和我们有兴趣去了解的公司的CEO建立关系，以便我们的投资。
如果你想追随这种我认为非常有效的策略，首先要做好计划。使用这种策略方式千差万别。从你写邮件的方式，谁是你的目标联系人，发邮件的频率，还有基本的自我营销礼仪，这些都可能让你的求职过程变得十分有效或者让接收你邮件的人感到非常厌恶。
C.使用猎头
通过猎头也是一种很好的将你的简历递交到投行的途径。通常猎头和银行里不同职位的人都有很好的交情。使用猎头的优势就是当银行从代表你的猎头那边收到你的简历时，他们都会过目。而难处在于猎头方会首先筛选一遍候选者。如果你的简历不足以说服猎头你有很大可能性被投行雇佣，那么他们也可能不会浪费时间帮你争取这份工作，更不用说推荐一个不够优秀的求职者会玷污他们的名声。
D.联系HR
对于把你的简历递交到正确的人手上，HR的工作人员是很有帮助的。但是，通常来说，他们在公司里面没有什么权力。没有激励机制使他们帮助你除非你是HR经理的亲属。这种策略我会保留到最后，如果真的没有别的策略行得通的时候再用它。
E.直接网申
很多公司将他们的招聘信息直接发布在公司网站。很多情况下，你可以直接从他们的网站递交你的简历。但我建议这也作为最后的策略来使用，因为你的简历最后将很可能被埋没在一堆简历里，然后你再也不会得到公司的回复。
F.获得MBA学位，或FRM认证
如果你已经不是学生，而且有几年非金融领域的工作经验，另一条途径就是考取MBA学位，虽然一纸MBA证书不一定保证你进入金融领域，但它不失为一个良好开端。你还是得和其他MBA学生竞争，但至少MBA学位可以向公司证明你在金融方面的兴趣和竞争力，也会淡化你之前非金融领域的工作经验。另一个资格认证就是FRM，它是全球投资业里最为严格与含金量*6的资格认证，被称为金融*9考的考试，和通往百万年薪的a1资格认证毫无疑问被全球170多个国家高度认可。
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