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2015年福布斯全球100a1创投人榜把我排到了第十，但100人中一共只有5位女投资人——不要惊讶，这是美国风投行业的正常比例。但我希望这能告诉那些刚进入行业的女性投资人：我们是可以做到*6层的。
最近，Facebook、Twitter和凯鹏华盈风投公司都传出女性员工投诉雇主性别歧视的案例，我没有了解其中的细节。但我知道女性在这个行业难免遇到偏见，比如有些人会觉得“办公室家务”之类的碎活儿由女同事做是理所当然的——即便不是她的分内之事。
如果你是创业者，你每天见的员工大都是男性，每天见的投资人也大都是男性。当你突然见到一个女性投资人，在董事会上带来不一样的声音和立场，或许会让你眼前一亮。当然你要有这个能力，经验值、专业度都不能落后于男性，在某些领域甚至要更多沉淀。
在科技、创投等男性主导的公司，女性可能成为同事追逐的焦点，但有时候也会有遭受性骚扰的危险，女性要学会保护自己，被欺负或骚扰时需要勇敢地站出来。如果工作环境不好，可以选择离开，世界之大，有能力的人，一定能找到欣赏她的公司，不然就自己出来创个新基金。
女投资人长得好看、有魅力可能给你带来顺境，也可能带来麻烦，不管怎样我认为，好看不是个罪过，也不需要避讳，但心里要明白如果一开始出道时就只靠外貌，那这条路可能走得不远。才貌双全，以智慧和专业度取胜不仅能赢得别人的尊重，也能给自己更大的信心和肯定。
毕竟，创投圈不是展现女性外貌服装的T台，而是挑战行业最顶尖投资人和创业者的战场，是个残酷江湖战场，不分男女，只分胜负，只欢迎做好心理准备的女投资人加入。我们在VC行业是没有弱势的，“弱势”都由自己心生，女性缺的是自信。
2015年3月27日，旧金山法院裁定华裔女高管鲍康如诉前雇主——风投公司凯鹏华盈(KPCB)性别歧视一案败诉
西方人为什么爱说“女士优先”呢?因为男士们觉得女士天生比较弱，这是一种潜在的偏见。但做创投本来就没有女士优先，只有能者为王。找到*4的项目，说服创业者让你投资，最后帮助他成功，这才是铁定的规律。
我做投资人已有13年多。回想2001年，我从美国西北大学凯洛格商学院MBA毕业，时值美国互联网泡沫破灭，市场陷入悲惨的低谷。那种情况下，在美国已经有50多年历史的VC(风险投资)行业里，我一个女性华人——至少看起来像华人吧，没有优势，男性华人在那里也没有优势，这是美国这个成熟的市场的历史规律。
但中国科技社群比起美国更容易接纳女性，如今中国VC行业女投资人的比例在10%到15%，美国只有5%到6%。中国的环境相对平等，当时的互联网发展也还相对滞后，潜在的市场和人才的回流，让我看到了创造下一个生产链的可能。于是我决定来中国，先去了香港。
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最近，Facebook、Twitter和凯鹏华盈风投公司都传出女性员工投诉雇主性别歧视的案例，我没有了解其中的细节。但我知道女性在这个行业难免遇到偏见，比如有些人会觉得“办公室家务”之类的碎活儿由女同事做是理所当然的——即便不是她的分内之事。
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