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3月27日，“国有企业改革—打好供给侧结构性改革攻坚战”理论研讨会在北京召开，会议由华夏新供给经济学研究院、中国新供给经济学50人论坛主办，和讯网作为特邀媒体全程报道。
新供给经济学50人论坛成员、中国政法大学资本金融研究院院长刘纪鹏在演讲中指出，国资改革存在三大难点，*9个难点在所有者层面，如何处理财政部和国资委的关系；第二个难点是党组织跟治理结构的关系，中组部、国资委、国有资本运营公司怎么去管理实体企业的人事；第三个难点在劳动跟资本的关系。
在刘纪鹏看来，公益性国企应归财政部管，而金融、医疗等竞争领域里的国企都应归国资委管，保持强有力的国资，实现国有经济的战略布局。国资委可以有四大功能，即国有资本战略布局的规划者，国有资本经营预算的编制者，国有资产安全的维护者和统计者，以及国有资本运营公司的管理者。
刘纪鹏强调，国企改革要处理好党和董事会，处理好中组部、国资委和国有资本运营公司在治理结构上的关系。中国国企没有拿一千万的年薪企业家不正常，在个人做出突出贡献的前提下，国有资本控股或者说持股的现代公司一把手拿到一千万美金的薪酬，或是国资改革一个成功的标志。
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