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重庆cfa人才政策是什么样的？今天candy学姐就来带领大家一起来了解一下，一起来看看吧~
1、重庆：安家补助高达200万元。
和送钱的不止成都一样，送住房的也不止南京。山城重庆，在人才引进方面也是毫不犹豫。行业领域三档划分，对人才的激励，低的年薪60万元起，而住房补贴高的可达200万元。CFA作为第三档领域人才，按照ABC三类划分，年薪60万元起步。
2、重庆降低海内外CFA人才引进“门槛”
据悉，重庆市就正在施行的引进海内外英才“鸿雁计划”作出政策补充。其中，人才认定标准最低年薪由50万元调整为30万元，认定范围从研发类人才扩发至符合规定的创新、管理等岗位人才。同时，人才申领奖励的时间也调整为随到随报。
重庆市人力资源和社会保障局相关负责人透露，此举是为扩大“鸿雁计划”政策激励范围，大力支持用人单位引才。
补充政策显示，“鸿雁计划”在人才认定方面，按照行业领域分为三档。第一档主要包括水利、农业租赁与商务服务、环境和公共设施管理、建筑、采矿、批发与零售、制造(包括智能制造)、房地产、交通运输、仓储及邮政、文化、体育与娱乐、住宿和餐饮、修理和其他服务等行业人才。按照ABC类划分，年薪从30万元起。
第二档主要包括教育、公共管理、社会组织、电力、热力、燃气及水生产和供应、卫生和社会工作、科学研究、技术服务、信息传输、软件和信息技术服务等行业人才。按照ABC类划分，年薪从40万元起。
第三档人才则主要包括金融分析师(CFA)、金融规划师(CFP)、精算师、离岸金融专业人才、新金融产品研发人才、私募股权(PE)与风险投资(VC)专业人才、风险管理专业人才、融资租赁专业人才等金融业专业人才。按照ABC类划分，年薪从60万元起。
在补充政策出台之前，“鸿雁计划”主要面向海内外吸纳研发科技人才，并将人才分为A、B、C三类，提出在渝工作期间企业认定年薪不低于50万元。本次政策补充降低了引才门槛，将原来仅限于研发人才的范围，扩大至了符合人才认定薪酬标准的创新、管理等岗位人才。
同时，人才申报奖励的时间也有新变化。补充政策称，自“鸿雁计划”印发以后引进来渝的人才，可随时申报奖励，奖励标准先按人才与用人单位签订的劳动合同约定的年薪进行测算兑现。此前，“鸿雁计划”要求人才必须在重庆工作满一年才可申请奖励。
高顿CFA研究院根据数据统计，一方面，真正高端的专业的金融人才一直处于供不应求的状态。中国目前有800万金融从业人员，但是具备CFA资质的高端人才屈指可数。
公开数据表明，截止到2017年7月，中国内地取得CFA证书的人尚不足5000名，这一数量远远不能满足中国金融发展的需要，要知道，仅上海一地就需要300000名专业的金融投资人才，此外其他包括北京、深圳、成都、宁波等地政府也都陆续出台了相应的金融人才建设及培养方案，大都纷纷将CFA资格认证作为培养高端金融人才的认定标准，并且在住房、落户、子女教育、奖金、生活补贴、人才评级等方面都给予了金融人才的福利政策。
另一方面，持有CFA证书的人才薪资待遇一路攀升，促使近年来中国报考人数持续走高，除了在职人员，一些大学生和想要转行金融行业的圈外人，也投身考证大军。
薪水方面，有公开数据显示，金融雇主更愿意给CFA持证人开出更高的薪水，持有CFA证书的金融从业者年薪在百万以上的不在少数，即便是刚刚通过CFA一级的大学生，也比同龄人有更好的就业竞争力。
现实非常残酷，工作越来越难找。当社会对学历越来越“宽容”的时候，CFA证书就成了雇主甄选人才的重要因素。“现在的大学生都喜欢考证，大家出去找工作都是学历+证书，这样更有竞争力，也更受欢迎。”
