在许多人看来华尔街的就业“潜规则”同人际关系论、精英主义以及认知上的固有偏倚有关，从这方面看来华尔街就业市场的表现离“完美”的目标还有很大的差距。
　　前摩根大通银行的交易员阿列克谢-落根楚克（Alexey Loganchuk）对于华尔街就业市场的问题有着自己的看法，他认为美国金融行业对于如何看待和定义求职者“成绩”的问题上存在着一些偏差和误解。
　　为了改善华尔街在公众中的形象，也为了帮助更多人实现“华尔街梦”，落根楚克在摩根大通银行工作五年之后选择离开并创办了一家名为Upgrade Capital的机构，Upgrade Capital的主要工作便是为那些在申请华尔街金融职位时无法提供足够的财力证明的学生提供尽可能的帮助。Upgrade Capital的目标是那些年轻的投资者，再将这些投资者的创意以及投资技巧呈现在金融企业面前以让后者选择到他们中意的人才。在上述过程中，Upgrade Capital看中的求职者的实际经验和创意思维，对于出身哪所大学、学习期间的成绩如何以及简历制作的好坏并不看重。
　　落根楚克表示他成立Upgrade Capital的根本原因是他意识到华尔街的金融企业在招聘和晋升员工时在判断标准上存在根本上的缺陷。落根楚克向记者说到：“我在摩根大通银行所遇见的*3秀的独立交易员最后被解雇时甚至没有获得任何的离职补偿款，而反之我在摩根大通银行遇到的最糟糕的交易员不仅在金融危机期间没有丢掉工作，之后甚至被接连升职。最后，他跳槽到另外一家银行，薪资水平也大幅提高。”
　　在亲眼目睹了上述不正常的现象之后，落根楚克开始在美国顶尖高校中尝试找回英才教育制度的价值，落根楚克在这些大学里所感受到的是大学生们机会没有办法同自己的雇主分享他们在金融界所取得的成绩。为了解决这一问题，落根楚克在2011年离开摩根大通银行并创办了Upgrade Capital。目前Upgrade Capital成立之初同美国国内六所顶尖高校展开合作，后来其合作范围逐渐扩大至更多“非目标性”学校。

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