很多人都不会在面试中表现自己。       1.介绍自己
　　这听起来是一个容易回答的问题。事实上，介绍你自己有什么困难？但是对这样的问题没有准备的话，可能会让你提及跟面试职位无关的资讯。细读职位要求，然后考虑你的长处和资历怎样在这个职位上发挥作用。写下你的回答并进行彩排，让回答听起来更自然。大部分准备工作都是在自我检视的过程中完成的。
　　你的回答应该简洁，但信息明确。这取决于你事业所处的阶段，可能需要两到四分钟来回答，包括你的事业背景的亮点和不足（记住要提供你如何克服挑战的例子）。回答集中在专业工作上，但如果重大个人事件和经历影响了你的事业，也可以包括进来。展示你对该职位的能力和兴趣，但不要一开始便讲你的个人历史。如果面试官希望了解一件事件或你生命某个片段的细节，他或她会再加以询问。
 
　　2.你在职业生涯和个人生活中*5的成就是什么？为什么？
　　面试官对你选择分享的成就感兴趣，他也希望了解获得成就时你的个人和专业背景。你应该挑选一件重要的事件以显示你的个人品格，如：坚毅和克服困难的能力；还有，这*4是可以显示你非一般的特质的事件。
　　你可以扩大你的答案并加上一系列的成就。譬如说：「我对X, Y和 Z等成就感到满意，但是可以说我最自豪的时刻是在Y，因为原因1, 2 和3。
 
　　3.在你现在的岗位，你给公司带来了什么价值？你的公司又给你带来了什么价值？
　　此问题让你展示你的专长，但记得要回答此问题的两个部分。关于*9部分的回答，列出你现在工作的成就和可量度的结果。你使机构受惠的具体方法必须能够识别和量化。列出在你的岗位上所要面对的挑战或问题，或者是当你开始新职位时期望达到的结果。
　　理想情况下，你希望能找到的是，现在岗位的挑战与未来职位可能出现的挑战之间的共同点。这个策略可以帮助说服面试官，你是此职位的a1人选。
　　关于回答的第二部分，指出你如何进步和你获取了哪些技能和经验。雇主希望遇到那些能意识到关键问题而且对事情变化有洞察力的人。把你自己代入一个你现在已经准备好并完全可以胜任的情景来开始新的工作。
 
　　4. 谈谈你的部门／公司是如何组织的，你如何融入它的架构。
　　这是一个热门的问题，因为它让面试官更好的了解你是如何融入一家机构的。在解释公司架构时，你的回答也表现出你的口语能力，和你对自己的角色及行政管理系统理解的清楚程度。从你的工作，职衔开始，然后概括你的职责。随后描述你要汇报的同事的职衔和职责。最后，指出那些要向你汇报的人。这是如实回答，不需要把它当作是一个推销的机会；确保你的回答简洁、自信。
 
　　5. 最近一次绩效考核突出你的什么？
　　虽然你应该展示绩效考评中好的方面，但是如果出现了问题，也应该准备好去讨论，你如何克服或者改善这些缺点。大部分的面试官会向你的推荐人问这个问题，所以要小心别看起来是在粉饰事实。
 
　　6.(a) 你所面试的职位需要哪些特质？为什么？
　　准备研究对于回答这个问题很重要。在面试前，根据该职位的描述研究这个职位需要的三个最主要特质，而且你要能够说明为什么它们对这份工作很重要。在这种情况下，还要注意当你回答完毕后接着出现的下一条提问。
　   　(b) 你认为你具备这些特质吗？能给我一些最近工作情况的例子证明你具备这些特质吗？
　　只要你在之前的(6a)问题所选择的特质与你所具备的品质相对应，这个问题应该很容易回答。
 
　　7.如果你留在你现在的机构，你的事业前途会怎么样？
　　你应该可以勾勒出你在机构内潜在的职业路线（如有），还有，为什么这对你有吸引力？或者为什么这对你没有吸引力？你应该在开始寻找工作之前已经想过这个问题。对面试官来说，你的答案应该是有逻辑性和有理的，因为任何不合逻辑的表达可能向他们显示你是在隐藏着某些东西。
 
　　8. 先暂时把这份工作放一边，描述一下事业方面你理想的下一步行动。
　　因为你已经规划了你事业的计划，并在你寻找工作和面试前已经做了自我分析，这应该是相对简单的问题。但是，这是一个重要的问题，因为面试官想了解你到底有没有仔细想过你的下一步，以及你的分析和计划是否符合逻辑和可实现。你的事业计划和这个职位要有一定的契合点。
 
　　9.有没有一些情况你认为你的主管给你的指令是在道德上或者技术上来讲是错误的？你做了什么？
　　这些问题的答案可以用不同方法来诠释。你有没有表现主动性，或者你有没有挑战权威？你是忠诚的，还是你盲目的跟随指令？什么是你的价值，而它们如何影响你的工作？随着近日对公司治理的重视，越来越多的机构想讨论你的道德观念，希望了解如果在机构里目睹不合规的事情发生时，你会不会成为揭发者。你有没有这样的经历可能视乎你所处的事业阶段，但是面试官想知道你以前和将来的应对会是怎么样。理想的说，你想解释说你会与你的主管讨论该问题，并去理解他或她为什么做这样的决定。面试官想听到你知道这是个复杂而且敏感的问题，而你有能力和经验去了解该处境和作出适当的应对。
 
　　10.如果你可以改变你个性的一个方面，那将会是什么？
　　面试官是想知道你的自我批判力有多强，而且想知道你可能准备透露的负面人格特点。你要能够指出一样你希望改变或者建立的个性，而这应该是重要，但对该职位不是根本性的。根据你跟面试官的关系，适当的轻松或者自嘲的评语可能是恰当的。

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