坚持以现代公司治理需求作为CFO职业能力建设为导向，是CFO职业能力建设的基本原则。笔者以为，职业价值观、专业胜任能力、组织协调能力、学习创新能力共同构成CFO职业能力框架。
　　1.职业价值观
　　CFO职业能力框架首先应强调职业价值观的重要性。CFO在现代公司治理中居于非常关键的地位，肩负着资本市场、董事会、经理层的重重委托代理责任，其道德水准往往比专业技能更重要。众多财务丑闻的发生也往往是由于CFO违反职业操守所造成的。强调职业价值观的重要性，才能避免“屁股决定脑袋”、“坐什么位置讲什么话”现象的屡屡发生。
　　2.专业胜任能力
　　专业胜任能力是指运用专业技术的能力、政策掌握水平以及职业判断能力，具体包括会计核算、财务报告、财务分析、成本管理、审计内控、税收筹划、战略管理、风险管理、资本运作以及软件运用等涉及专业技术领域的能力。具备这些能力才能在现代公司治理中避免“外行领导内行”现象的发生。
　　3.组织协调能力
　　现代企业是各种委托代理关系的总和，是各种利益的交汇点，如何避免冲突，寻求利益共同点，实现互利多赢，凝聚各方力量实现股东和企业价值*5化，需要CFO与CEO默契配合，发挥组织协调能力，处理好股东、董事会、外部审计机构、监管者、金融机构、供应商、经销商等利益相关者之间的关系。
　　4.学习创新能力
　　作为现代公司治理关键职位的CFO，必须善于学习新知识、解决新问题，具备较强的学习能力和创新精神。只有具备较强的学习能力和创新精神，才能制定出适合行业特点的公司治理措施，才能带领和培养企业组织内的人员，才能为公司的发展提供不竭的动力，才能使企业永远立于不败之地。
　　
　　　　
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