精品投行如今变得越来越重要了。在2008年金融危机前，由于大型投资银行在资产规模、优秀人才和强势品牌方面的优势，精品投行在M&A池子里只占12~15%的份额。这一数据在过去几年中逐渐攀升，2014年精品投行的市场份额已经占到了30%左右。
　　大型投行很难留住咨询类人才已经不是秘密。这些大型投行的初级人才一直在流向私募基金以及四大会计师事务所，现在的情况是，高级人才开始向精品投行流动。
　　不过，在“热门”的精品投行工作真的是一个很有吸引力的选择吗？我们访问了目前在职的大小精品投行雇员，为这些投行招聘的猎头，并分析了雇员在Vault.com上对Centerview Partners，Evercore，Houlihan Lokey，Greenhill & Co，Perella Weinberg Partner以及Moelis & Co等精品投行的评论。以下是对优点、缺点和陋规的分析。
　　1、精品投行的薪酬全部以现金支付
　　优点：在薪酬方便,精品投行的雇员几乎普遍持有正面评价。虽然监管机构在强制投行延迟奖金的发放——或者像欧洲那样将奖金数额限制在工资的100%以下——精品投行可以随意发放奖金。一位精品投行的CEO在最近一次伦敦举行的会议上说道：“我不需要监管机构告诉我，我可以为我的同事发放多少薪酬。我给我的分析员、associate和VP们发放多少工资是我自己的事情。”
　　缺点：不是所有精品投行都是平等的。前文提到的那些大型精品投行会支付能与大型投行竞争的薪酬（猎头总希望下一年初级雇员的薪酬高涨），但中型精品投行和利基市场投行的薪酬要少得多，Circle Square猎头公司董事总经理Andy Pringle说道，还有奖金——除了全都以现金形式发放外——可能占到工资的50%。“基础工资相当，奖金是现金，但不是所有精品投行在整体薪酬上都能够与大型投行相竞争。”Dartmouth Partners猎头公司CEO Logan Naidu说。
　　陋规：精品银行以损害初级雇员的利益来讨好交易负责人而闻名。“某家精品投行去年业绩不错，分析员忙疯了，奖金却少得可怜。”Pringle说，“都给了常务董事(MD)了。”
　　2、精品投行运行在精英体制下
　　优点：精品银行可以让初级雇员获得从头到尾的交易经验。分析员和associate被期待努力工作，但也要承担面对客户的责任，而初级雇员不会被associate、VP和董事随意差遣，很可能会与他们的MD面对面沟通。这对于获取指导非常重要，同时可以保证你能够被真正重要的人认可。
　　缺点：当你作为一个分析员进入精品投行时，你不是在上学，你的同事也不是同学，因此少一些友情，转而去结交一些以后某个时刻能够帮助你的人吧。实际上，你可能处于少数派位置：“这是一个倒金字塔——高级银行家很多，而初级的却很少。”一位分析员抱怨道。
　　然而，这并不一定总是缺点。“精品银行有很多高级银行家而初级银行家很少。有时候这会带来很多工作，但作为一个独立分析员意味着我可以接触到交易的每一个方面。”另一位分析员说道。
　　陋规：作为一个初级雇员，你可能会被指派给一个很糟糕的MD，这可能意味着你的职业生涯停滞不前。Vault上有无数雇员抱怨“人品极差的高级银行家”、“难以相处的个性”或“高层没有能力”的抱怨。如果你在一位难以相处或没有能力的经理手下工作，你所有的努力都将是白费。
　　3、分析员很早就接触交易，沿着陡峭的学习曲线提升
　　优点：很多精品投行都有正规的应届生招聘计划，因此也会培训这些新人投行基础知识。不过几年之后，你的经验积累会远远超过你那些在大公司工作的同龄人，一位在精品投行的雇员说道。
　　“你可以更好地接触到更多的经验，这可以快速提升你的职业生涯。”Naidu说，“从*9天开始你就会接受MD的培训，而如果你很看重在职培训的价值，精品银行是非常好的训练场所。”
　　“你会花更多的时间在交易/执行指令上，而不是写策划案/更新行业报告那样的工作。”一位分析员说。
　　缺点：管理好你的期望。员工抱怨，过早的高参与度可能会带来很大的压力，而分析员团队过小意味着初级雇员“战线拉得太长”。不可预测的长时间加班是被普遍诟病的一点，不过，在任何投行的职位上，这一缺点都是存在的。一般来说，初级银行家“*9年每周平均工作75-80小时，第二年是65-70小时。”
　　陋规：让人气愤的是在“受保护的周末”方面的不同，这本来是为了确保初级雇员能够有工作以外的时间而实行的一项制度，但是，在大型投行里可能行得通，在精品投行可不行。“可怕的长时间工作，不会受到感谢，没有大型投行有的‘受保护的周六’。”一位精品投行的雇员说。
　　4、精品投行银行家是“纯粹”的投行银行家
　　优点：精品投行不会受到利率操纵丑闻和违规销售的影响，它们只集中精力在客户服务商——它们的客户关系是收入的来源，它们的咨询建议是*10的卖点，且不会像大型投行那样容易受到潜在利益冲突的影响。“即使是现在，在大型投行里，利率操作罚款和减少的交易量会降低奖金数额。”Pringle说，“精品投行不会被这种事情影响——它们的声誉没有受到损害，而它们会为员工的价值买单。”
　　缺点：某些精品投行专注于某个特殊的领域，这意味着如果该领域的业务恶化，员工将被置于风险当中。而且，在没有大品牌背景下赢得交易非常难，即使你获得了尊敬。“这是投行业里古老的模式，很多时候你必须要比其它投行挖得更深，因为精品投行在资产规模上没有优势，它们只能依赖给客户提供的咨询服务的质量。这对在精品投行工作的雇员提出了更高的要求。”某位精品投行的雇员说道。
　　陋规：尽管有精英管理和缺少办公室政治的有点，在同一个组织内，不是所有的业务领域都有相同的影响力。例如，如果某公司是从某一行业起家并拓展到别的行业的，那么在公司内部，负责最初那个行业的部门的势力*5。再比如，精品投行倾向于做各种重组，因为这是一项重要的收入来源，M&A银行家在某些精品投行里没有地位。“如果你处在一个‘不那么重要’的分支，那你很难成功。”另一位精品投行雇员在Vault.com上评论道。
　　5、精品投行在不断扩张业务
　　优点：是的，雇员数在不断增长，而且通常增长速度很快，这在目前的环境下是很不寻常的。“我们的业务正在发展，这是很少见的。” Moelis & Co 欧洲、中东、非洲（EMEA）及亚洲负责人Mark Aedy在最近一次LSE会议上说，“不管你加入哪个行业，一定要确保这个行业处于发展当中。投行业正在收缩——这个行业的人已经太多了。收缩已经在发生，不过还有很长的路要走。”
　　缺点：发展带来的痛苦——精品投行“具有企业家精神，但缺少完善的组织结构”，某些雇员说。并且，精品投行可能会招聘前台雇员，但基础设施很缺乏：“后台支持（IT、打印等）很薄弱。”一位精品投行银行家说，“没有研究部门；所有的工作都由分析员和associate来做。”
　　陋规：精品投行有时候雇佣的高层管理人员质量很差，令初级雇员痛苦不堪：“快速的雇员数量增长导致人才质量参差不齐。”某位员工抱怨道。
　　6、精品投行是非常棒的培训场所，且跳槽机会极多
　　优点：像Centerview和Moelis这样的精品投行目前很热门，影响着整个行业的大投行家，同时获得了很多正面的关注。精品投行通常受到同行的尊敬，这意味着为其中一家工作会自动为你打开一扇职业发展的大门。这样的经历，加上职业生涯早期参与过的长长的交易清单，以及在关键行业和银行业高管面前曝光的机会，意味着你很有多跳槽的机会。“精品投行是获得买方机会*4的环境，你很容易能够接触到行业里的高层人士。”某精品投行初级雇员说。
　　缺点：实际上，上面的说法有不少漏洞。首先，不是所有精品投行都受到尊敬，在某家精品投行开始你的职业生涯，会给人留下你无法在大型投行找到工作的印象。在所有常被提及的精品投行里，其中一些规模很小，且业务已停滞多年。像高盛和摩根士丹利这样的公司经历能够打开机会之门——每年都有大量的分析员跳槽到私募基金行业——更小的公司只在某些行业受到尊敬。
　　“如果你进入投行业的*10目标是先工作两年然后进入私募基金，Houlihan Lokey并不是*4的选择（虽然这条路也走得通）。” Houlihan Lokey的一位雇员在Vault.com上说。
　　更糟糕的是，将精品银行作为跳板可能更适合那些已经在大型投行工作过的高级银行家。“这家公司的结构带来的独立性是一个竞争优势，但是这种优势对于那些来自高盛或摩根士丹利、拥有25年以上工作经验的现任MD来说可能更加有用。”某初级雇员说。
　　陋规：精品投行不光是相对不容易跳槽，它们还会积极阻止它们的初级雇员流向买方。“即使你已经完成了分析员计划，公司也会阻止你寻找外部机会。因此，优秀的分析员无法获得他们希望得到的工作。”一位Centerview雇员在Vault.com上说。
　　7、精品投行组织分散
　　优点：在一家美国银行的伦敦或香港办公室工作意味着你与高层管理人员完全隔断，远离关键决策者。精品投行则更为灵活，通常拥有灵活的管理结构，高层管理人员分散在各个办公室，从达拉斯到亚特兰大，还有纽约和伦敦。
　　缺点：不幸的是，这样的工作方式意味着很难与人“面对面”地工作，精品投行的文化缺少“实际的认识”。
　　陋规：大多数的投行银行家都纽约，而你真的愿意被困在达拉斯吗？你将远离行动中心。