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　　投资银行的很多分析员和associate空缺都是通过实习或者校园招聘来填补的。对于很多潜在的银行家来说，问题在于像高盛和摩根大通这样的投资银行不会在每一所大学进行校园招聘。实际上，他们仅仅在一小部分学校进行校园招聘。
　　那么，如果你不是哈佛、沃顿或者伦敦商学院的毕业生，那么该怎么办呢？你应该尽可能地多参加信息面试（Informational Interview）。这是一位华尔街职业生涯教练最近给一位希望进入投资银行的Tier-3商学院毕业生的建议。对于那些在顶级商学院的候选人，信息面试可以帮助他们在进入正式的校园招聘流程前建立人脉关系。
　　传统而言，信息面试指的是与那些已经在银行工作的人们进行的一种社交活动，这些人不一定是负责招聘的。虽然他们不一定会直接带来工作机会，但在[*{c}*]你进门并最终帮助你获得面试机会或者为你提供推荐方面是非常重要的。你认识的这个人很可能会认识另一个能够给你提供工作机会的人。不过，你不能直接问他们。关键在于，你要从他们身上学习，获得他们的尊重，并尝试在以后利用好你们之间的关系。
　　以下是那些经历过信息面试并成功获得工作机会的MBA毕业生给的建议，以及纽约大学斯登商学院为学生提供的一些文档，相信能够帮助你一步一步地通过信息面试成功进入投资银行。
　　建立清单
　　你要做的*9件事情是建立一份你希望工作的银行或银行部门的联系人清单。*4的办法是通过你的校友会。即使你的学校不是顶级商学院，但肯定会有不少毕业生会在华尔街工作或者认识华尔街的人。实际上，那些在银行业没有太多校友的人通常更愿意帮助你，因为他们与你有过同样的经历，而且也没有那么多人向他们寻求过帮助。
　　其它的办法还有通过家人获得他们的人脉关系。你甚至可以联系那些在LinkedIn或其它社交平台上跟你有联系的人。银行业的工作要求人们比较进取，特别是前台工作。虽然很多时候你可能得不到什么回复，但是你得到的回复会比你想象的更多。再强调一次，那些人跟你有过同样的经历。
　　当别人答应你的请求时，让对方选择时间和见面的地方，尽可能地方便对方。记住，他们是在帮你。尽量做面对面的交流，而不只是电话。
　　做背景调查
　　跟正式的面试一样，你应该对要见的人做尽可能多的背景调查，这能够帮助你更好地与他们建立关系，并在交流中问到正确地问题。看看他们在哪上得大学（如果这个人不是你的校友的话），深入了解一下他们所在的部门，研究一下最近他们可能在做的交易以及其它任何你能找到的细节信息。
　　开始见面
　　在寒暄之后，你要把剩下的时间用于问问题，然后在回答他们问题的时候展现出你对行业和公司的了解和兴趣。
　　不管你信不信，与你见面的人会很愿意跟你聊天，因为你们见面的目的——或者说是潜在的目的——是你要向他们学习和请教。因此，你需要更直接一点，告诉他们你希望了解的信息（职位、部门、公司等等），不要浪费他们的时间。你可以带一份简历，不过如果他们没有跟你要，你不需要拿出来。不要把见面当成面试，除非他们表现出这样的意愿。
　　接下来，告诉他们你接触他们的具体原因。“我对你的建议非常感兴趣，因为我在查找信息的时候看到你在某某银行某某部门做得非常成功……”这是斯登商学院为学生提供的一个建议。
　　问对问题
　　信息面试的一个关键是要问更为私人一点的问题。让整个面试以他们为中心。银行家们喜欢谈论自己。询问他们的职业发展、在某个CEO手下工作如何、他们在某项交易中的职责以及他们对某个行业话题的态度等等。当他们说完了自己之后，就让他们开始说银行。
　　以下是斯登商学院挑选出来的一些好的问题，问的时候需要根据当时的场景：
　　这家银行的个性和管理风格如何？
　　这个行业有什么趋势？你所在的银行会根据这个趋势做什么调整吗？
　　这家银行跟别的竞争对手有什么区别？
　　这家银行的企业文化怎么样？
　　项目团队一般都是怎么构成的？
　　公司内部会有哪些转岗机会？
　　你觉得哪部分工作比较有挑战性？
　　在最后一部分，让问题回到你自己身上。比如：
　　如果想要进入这个领域，你建议在教育上做些什么准备？
　　招聘的时候你所在的银行会要求什么资质？
　　大多数人是怎么进入这一行的？
　　你对我的简历有什么建议吗（如果他们看了的话）？
　　根据我的能力、教育和经验，你觉得还有没有别的工作比较适合我？
　　结束的时候，感谢他们的时间，同时让他们决定是不是有下一次接触。如果他们没有表示，你可以问问是否能喝他们保持联系，并告诉他们你的进展。给他们发一封表示感谢的电子邮件。
　　如果他们为你介绍了别的人，要告诉他们你和他们介绍的人见面的情况，并再次感谢他们的介绍。如果见面没有取得实际的成效，可以通过给他们发可能会感兴趣的文章或博客，以保持关系的活跃。最后，重复这一过程，尽可能多地进行信息面试，特别是如果你的学校不那么有名气，没有办法保证给你带来面试机会的话。
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