女性是否适合金融业？
　　首先，关于金融业是否有对女性求职的性别歧视？
　　1.金融求职是否存在对女性的性别歧视？
　　答案：有的。
　　不管用人单位如何掩饰、否认，金融业的各大岗位都会表现出各种不同程度的对男性的一种偏好。就好比在各大招聘广告中，可以看到银行、基金、券商、信托等业务岗位或者投研岗位，很多是较为含蓄地要求男生优先，甚至很多时候会看到招聘要求上就写着“只招男生”。如果是招收女生的，一般都会突出“男女不限”，显得分外的显眼。
　　2.为何会有这种情况呢？
　　工作强度，经常出差的问题：
　　在券商投行、卖方研究所等这些金融机构的核心岗位，往往工作强度确实非常之大，加班通宵写报告、整理文案是日常便饭，相对来说，女性的身体更不适宜过度的劳累。
　　另外就是出差的问题，经常出差奔波，或驻场尽调，或到公司调研，作为女性其实有着诸多的不方便。
　　女性生育产假，工作规划问题：
　　这是一个非常现实的问题，尤其对于女研究生来说，毕业大多已经二十四五，基本上工作一两年之后都会结婚生子。很多人可能觉得要求太苛刻，但是换个角度，你想象一下：好不容易招一个人，工作刚上手就休N个月的带薪产假，这段时间职位空缺会为团队带来很多麻烦，尤其是金融机构一般团队只有非常精简的几个人。
　　另外，女性在结婚生子后，很多时候会将重心更多的往家庭靠拢，也会造成在工作上的分心及不够专注的问题。
　　日常工作性质问题：
　　金融业的核心无非就是高精尖+拉皮条，除了很高超的技术岗位以外，更多的核心业务都是对资源的整合。这其实就要求着要更多地去社交、拓展人脉，喝酒应酬也较为常见。
　　3.如何克服这种性别歧视？
　　努力比男性更优秀
　　好比打游戏，不要抱怨人家作弊，要技术要牛到让别人作弊都无法赢你。
　　即使是在相对不公平的情况下，但如果你优秀到衬得另外一票男的完全是水货，招聘人员肯定会倾向于你。
　　同一单位，不说之后男女进入后工作孰优孰劣，但是在进入的门槛和要求上，女性的平均素质真的要高出很多。不管是成绩，努力程度、细心踏实方面，多数的女生都是完败男生。所以，招聘前你所需要做到的，就是比与你竞争的男性，优秀很多。
　　女汉子，能吃苦耐劳
　　这也是非常重要的一点。
　　很多用人单位或者团队都担心你可能无法承受这种工作强度，担心你无法适应出差的频率。你的一再强调自己吃苦耐劳，任劳任怨，不介意熬夜长期出差，忙起来能当牲口使，拍胸脯，义正言辞，态度坚决，打包票承诺，还是能打消团队的他们的一些对于性别的考虑的。
　　选择更能发挥自己特长的岗位及做好规划（下作详细介绍）
　　做好自己的职业规划，选择适合自己性格和专长的岗位。
　　如果你确实是属于事业型的人，喜欢和别人打交道，或想要自己做投资，可以选择金融机构的业务岗或投研岗，努力积累资源，终将可以实现你的价值和目标。
　　如果你是想要更多的以家庭为重，其实可以更多的考虑中后台等相对没有那么大的业务指标压力的工作，获得更加平衡的生活和在其他方面实现更多的人生价值。
　　哪些职位更青睐女性？
　　问题来了，有哪些比较适合女性的金融行业的工作呢？
　　女性朋友们在语言表达、交际沟通、协调能力等方面其实都有优势，业务人员在业务拓展中，女性感情更加细腻，更具有亲和力，更加能和陌生人打开局面。
　　为了逻辑清晰，按金融业对工作岗位划分的前中后台之后，进行相应的举例，本身对这个分类可能每个人有不同见解，我仅按照我个人理解分类及举例。【不懂什么是前台、中台、后台的岗位划分的，自行百度】。
　　前台岗位
　　在此不累述各个机构及岗位具体做什么，仅谈谈为何适合女性从事，确实有兴趣从其他方面去了解。
　　资管类：
　　信托/券商资管/基金子公司等泛资管机构业务部门
　　虽然说信托资管类的工作有的时候也非常地忙碌，也需要出差，但是和券商投行对比起来，在生活状态上实在好太多。没有那么繁重的应付监管的压力，不用做那么多令人觉得重复劳动无异议的工作。项目周期相对较短，出差也多是去短途出差，而且去的多是和当地大企业或者大的金融机构打交道，至少不会碰到要去偏远山区关在小黑屋的情况。
　　总体来说待遇相对优厚，工作强度合理，上升空间和出路都挺不错，有资源者甚至可以比较轻松地赚钱。
　　银行类：
　　投行部/金融市场部/资管部等职能部门、利润中心
　　银行作为金融市场中的霸主，在市场上享受着超然的买方地位。
　　因为在做业务过程中，银行虽然体制相对僵硬，但是话语权较强，所以一般情况下节奏都是掌控在银行手中，所以总体来说，不会有太多被催到加班忙死的状态。
　　总体来说待遇偏稳定，激励机制肯定不如其他市场化机构，但是待上几年时间可以积累下不少资源，对于将来跳槽也有着不少的好处。
　　不要根据柜员多苦逼的情况就说银行是坑！那只是你去不了银行的高帅富部门而已。
　　买方类：
　　公募基金/私募基金/PE、VC
　　虽说卖方研究员非常苦逼，但是买方机构，总体来说工作强度确实低很多。
　　公募不解释，在此私募基金泛指做二级市场的私募证券投资基金，PE、VC指投资股权的私募机构。
　　比如公募，买方研究员有着诸多的卖方贴心服务，只需要服务好自己的基金经理就可以了，整个公募的工作强度、下班时间、福利水平就非常的人性化。
　　私募就更加随意，人非常少，人均管理资产很大，只要收益够高，其实对其他很多形式化的东西，根本不在意。很多时候行情一好，老板按心情发钱，那可是要爽翻天呀！
　　PE/VC一级市场，还是伴随着经常出差、看项目的，但是同样是一级市场，想想券商投行，生活状态还是好上不少。至少出去也面谈算是个资方，地位不一样。
　　金融监管、事业单位等
　　一行三会、上交所、深交所、中金所、中登公司等，我才不会告诉你他们福利有多好，有多适合女生。
　　中台岗位
　　产品设计岗位
　　产品设计，一般属于中台部门，技术岗位。如公募的产品部门是非常核心的岗位，要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。做得好的产品部门，待遇好，想转业务前台也是非常受到欢迎的。在目前金融专精化发展的今天，各个部门专业化分工越来越精细，专业中台的地位会越来越好。
　　尤其适合女性，对综合素质要求高，待遇优厚，发展前景非常好。
　　风险管理、合规、稽核等岗位
　　女性普遍细心且有耐心，在一些风险管理岗位的这种中台业务中，往往做出不错的成绩。
　　风险管理会逐渐成为金融机构的核心，我一直很记得我以前老板说的话“金融机构，比得不是谁跑得快，而是比谁活得久。”风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景，也具有较高的技术含量和综合素质要求，待遇也相对稳定不错。
　　后台岗位
　　后台部门，主要就是支持业务部门工作的许多后勤部门，虽然说整体上工作较为枯燥，但是对于每一个公司来说都是非常重要的，而且在金融机构，同时享受的就是金融机构的各种待遇和福利。
　　有的金融机构统称为综合管理部，运营管理部等。
　　财务管理类
　　金融机构的绩效考核，整个金融机构各种费用的核算，其实也是有着较高的技术含量的。由于女性朋友们的细致、认真，从事这块工作也是有其优势的。
　　人力资源类
　　女性朋友们细腻、善于沟通，适合做人力资源开发和管理方面的工作。
　　不但要求能招聘来能干的金融人才，而且金融机构专业要求比较高，要组织各种专业的培训及其他的活动。
　　其他行政领域
　　包括IT、客户服务、运营 的其他岗位等，也都非常适合女性。
　　如果把一个金融机构看作是大海上向前行驶的一艘轮船，那么这艘船需要技术人员、掌舵驾驶、乘务服务、资金部门、后勤部门等，少了哪个部门这艘轮船都无法前行。
　　金融机构因为专业化程度要求高，所以具体岗位也分得很细，没有*4，只有最适合，每一份工作岗位都有着其存在的独特价值。