近日，金融业招聘网络eFinancialCareerse公司发表2013年高顿金融业专才奖金调查统计结果，调查共访问了2,692名位任职于英国、美国、香港、新加坡及澳洲的金融界专才。调查结果显示，伦敦市的平均金融业奖金*6，其次是华尔街、悉尼、香港及新加坡。这份调查结果进一步显示，金融领域平均领取的奖金只较去年微升，但逾半受访者表示奖金有所增加。
　　同时，这份金融业专才奖金调查访问了约500名正在中国金融业任职及获发放奖金的金融专才。调查结果发现中国金融界平均奖金只较2012年度上升百分之二左右幅度，但有近半的受访金融专才(47%) 表示2013年奖金有所递增。接近四分之一 (24%) 受访者奖金维持不变，而16%承认奖金递减。
　　eFinancialCareers全球销售及营销总监麦仁杰表示：
　　“虽然去年金融界整体奖金只是轻微上调，但有一半的受访者的奖金比去年为多。这反映公司今年分配奖金较严格，优先奖励优秀员工。”
　　此次调查显示，48% 受访者奖金超过或合乎预期。约三分之一 (37%) 的实际奖金在预期之下，较2012年度的52%降低不少。
　　麦仁杰补充：
　　“公司于维持成本方面步步为营，加上欧洲争论奖金上限，致令公司需要仔细审查，方可发放奖金。事实上，员工意识在金融界奖金发放并非必然，多寡与否在于公司业绩及个人表现。故此，只有少数人不满意今年的奖金发放。”
　　调查结果亦显示，接近四成 (41%) 受访者认为获得花红之原因与个人表现有关，而24%则认为关乎公司表现。在今年奖金递减的受访金融从业者中，大部份(48%) 归咎于公司业绩。
　　
　　　　
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